Зміст
Питання соціальних гарантій для військовослужбовців залишається актуальним в умовах воєнного стану. Багато працівників, які підлягають мобілізації, цікавляться, які права за ними зберігаються у разі повернення до цивільної роботи.
Юристка з господарського та трудового права юридичної компанії “Приходько та партнери” Вікторія Огородник роз’яснила основні трудові гарантії для мобілізованих в інтерв’ю РБК-Україна.
Хто має право на трудові гарантії
Згідно зі статтею 119 Кодексу законів про працю (КЗпП), право на трудові гарантії мають такі категорії працівників:
- Особи, направлені для проходження базової військової служби.
- Призвані на військову службу за призовом офіцерського складу.
- Мобілізовані під час воєнного стану.
- Резервісти, призвані на військову службу в особливий період.
- Особи, які уклали контракт на військову службу, у тому числі ті, хто підписує новий контракт.
Які гарантії діють зараз
До липня 2022 року мобілізовані працівники мали право на збереження місця роботи, посади та середнього заробітку. Проте після набрання чинності Законом України №2352-IX (з 19 липня 2022 року) за ними зберігаються лише місце роботи та посада, але виплата середньої заробітної плати більше не передбачена.
Як довго діють трудові гарантії
Термін дії гарантій залежить від обставин:
- До закінчення особливого періоду.
- До дня фактичного звільнення з військової служби.
- До завершення лікування у разі поранення.
- До повернення з полону.
Ці положення покликані захистити права мобілізованих працівників і забезпечити їм можливість повернутися до попереднього місця роботи після завершення військової служби.
