Зміст
В умовах воєнного стану в Україні підприємства, установи та організації можуть бронювати своїх військовозобов’язаних працівників від мобілізації. Однак існують законні підстави для анулювання такої відстрочки.
Основні причини скасування бронювання визначені у Постанові Кабінету Міністрів України №76.
Основні підстави для скасування бронювання
Бронювання військовозобов’язаного працівника може бути анульоване у таких випадках:
- Закінчення строку дії відстрочки – після завершення визначеного періоду бронь втрачає чинність.
- Звільнення працівника – якщо особа покидає підприємство чи установу, яка має статус критично важливої.
- Тимчасове припинення трудового договору – зупинення трудових відносин на період воєнного стану може стати причиною втрати броні.
- Втрата підприємством статусу критично важливого – якщо компанія більше не належить до цієї категорії, всі її військовозобов’язані працівники можуть підлягати мобілізації.
- Ліквідація підприємства чи організації – у разі припинення діяльності установи її співробітники втрачають захист від мобілізації.
- Вмотивоване подання керівника державної установи – анулювання броні може відбутися через подання, надіслане через електронний портал "Дія".
Додаткові причини анулювання броні
Окрім основних підстав, існує ще низка причин для зняття бронювання військовозобов’язаного:
- Отримання іншої відстрочки – якщо особа отримує відстрочку за іншими нормами закону "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію".
- Завершення виробництва стратегічних товарів – якщо підприємство виконало всі замовлення для Збройних Сил України.
- Бездіяльність оператора з розмінування – якщо така організація не здійснює жодної діяльності протягом шести місяців.
- Звільнення священнослужителя – після залишення посади священнослужитель більше не має права на відстрочку.
- Закінчення співпраці з міжнародними організаціями – втрата контракту з ООН, міжнародними судовими органами або структурами, учасником яких є Україна, також веде до анулювання броні.
Таким чином, бронювання військовозобов’язаних працівників – це не гарантія постійного захисту від мобілізації. Підприємства та організації повинні уважно стежити за умовами бронювання та вчасно оновлювати інформацію, щоб уникнути непорозумінь і забезпечити правову відповідність чинному законодавству.
