Через масову еміграцію, мобілізацію та дисбаланс на ринку праці Україна змушена залучати іноземних працівників із Азії та Близького Сходу. Про це заявив голова Економічного дискусійного клубу Олег Пендзин.
За його прогнозами, країна потребуватиме до 400 тисяч трудових мігрантів щороку, щоб компенсувати нестачу робочої сили.
Звідки приїжджатимуть працівники?
Найбільш затребуваними в Україні є фахівці робітничих спеціальностей, таких як водії, токарі, зварювальники. Роботодавці активно шукають працівників у країнах Південно-Східної Азії (Філіппіни, В’єтнам, Бруней) та Близького Сходу.
Деякі українські підприємства вже офіційно запрошують іноземців. Наприклад, меблева фабрика на Закарпатті, зіткнувшись із гострим дефіцитом кадрів, ініціювала залучення 160 працівників із Бангладеш. Для цього ведуться переговори з МЗС щодо офіційного оформлення контрактів.
Основні причини нестачі робочої сили в Україні
Масова еміграція – понад 6,8 млн українців виїхали за кордон, з яких близько 4 млн уже інтегрувалися в інших країнах. Мобілізація – багато підприємств втрачають працівників через вручення повісток. Структурне безробіття – надлишок економістів, юристів і журналістів на фоні дефіциту робітничих професій.
Що робити далі?
На думку Пендзина, Україні потрібна комплексна стратегія міграційної політики, яка включатиме:
створення сприятливих умов для іноземних працівників (офіційне працевлаштування, соціальні гарантії, безпека); економічні стимули для повернення українців з-за кордону; розвиток ринку праці, зокрема залучення жінок у технічні професії та осіб з інвалідністю.
В умовах демографічної кризи та війни кадровий дефіцит стає серйозною проблемою, і залучення мігрантів може стати одним із ключових рішень для підтримки економіки країни.
