Працівники в Україні можуть розраховувати не лише на посадовий оклад, премії чи надбавки, а й на доплату за інтенсивність праці. Така виплата покликана компенсувати підвищене навантаження, виконання більшого обсягу роботи або складні умови праці. Водночас її призначення залежить від рішення роботодавця та внутрішніх правил підприємства. Про це повідомляє budni.robota.ua
Що означає доплата за інтенсивність праці
Чинне законодавство не містить окремого визначення поняття "інтенсивність праці". На практиці під ним розуміють рівень навантаження на працівника, який визначається обсягом виконуваних завдань, темпом роботи, рівнем відповідальності, а також фізичними чи інтелектуальними затратами.
Якщо працівник виконує більше обов'язків або працює в умовах підвищеної складності, роботодавець може встановити для нього додаткову виплату.
Водночас доплата за інтенсивність праці відрізняється від надбавки та премії. Надбавка є формою заохочення за професійні досягнення, кваліфікацію чи якість роботи, а премія виплачується за результатами діяльності відповідно до окремих правил. Умови нарахування всіх цих виплат зазвичай визначаються колективним договором або положенням про оплату праці.
Хто має право на таку виплату
Доплату можуть отримувати працівники приватних компаній, бюджетних установ, органів місцевого самоврядування та державної служби, якщо така можливість передбачена внутрішніми документами роботодавця або галузевими нормативами.
Для окремих професій розмір виплати вже визначений міжгалузевими угодами. Так, у сфері житлово-комунального господарства для низки спеціальностей, зокрема водіїв спецтехніки, електромонтерів, сантехніків, дорожніх робітників, озеленювачів і прибиральників виробничих приміщень, передбачено доплату у розмірі 12% посадового окладу. Аналогічний рівень доплати встановлено й для окремих працівників агропромислового комплексу.
Від чого залежить розмір виплати
Єдиних державних критеріїв для визначення суми доплати не існує. Роботодавці самостійно оцінюють:
- складність і обсяг виконаної роботи;
- інтенсивність праці та навантаження;
- якість виконання посадових обов'язків;
- рівень відповідальності;
- професійну кваліфікацію;
- ефективність роботи працівника.
Для державних службовців також можуть враховуватися своєчасність виконання доручень, якість підготовлених документів та проявлена ініціативність.
При цьому встановлення такої доплати є правом, а не обов'язком роботодавця. Якщо результати роботи погіршуються або працівник перестає відповідати встановленим критеріям, розмір виплати можуть зменшити або повністю скасувати.
Як розраховується доплата
Найчастіше її визначають у відсотках від посадового окладу.
Наприклад, якщо оклад становить 20 тис. грн, а доплата — 15%, працівник додатково отримає 3 тис. грн, а його загальна зарплата складе 23 тис. грн.
Якщо оклад дорівнює 18 тис. грн, а встановлена виплата становить 25%, сума доплати сягне 4,5 тис. грн, а загальний заробіток — 22,5 тис. грн.
Якщо працівник одночасно отримує кілька видів стимулюючих виплат, порядок їхнього нарахування визначається внутрішніми документами підприємства.