Верховна Рада проголосувала за зміни до Кодексу законів про працю України, щоб удосконалити правове регулювання дистанційної та надомної роботи. Законопроєкт №10164-1 підтримали 295 депутатів.
Що передбачає закон?
Одне з ключових нововведень — можливість переведення одного з батьків на дистанційну або надомну роботу, якщо їхня дитина до 14 років навчається онлайн. Таке переведення можливе за згодою роботодавця.
Крім того, документ усуває правову невизначеність щодо службових відряджень. Тепер умови відправлення у відрядження для дистанційних і надомних працівників мають бути чітко прописані в трудовому договорі.
Чим відрізняється дистанційна та надомна робота?
Згідно з чинним законодавством:
- Дистанційні працівники самі обирають місце роботи та підтримують зв’язок із роботодавцем через цифрові технології.
- Надомні працівники працюють у конкретному місці, визначеному у трудовому договорі, та можуть змінити його лише з дозволу роботодавця.
- Дистанційні співробітники самостійно розподіляють робочий час, тоді як надомні дотримуються загального режиму роботи підприємства.
Попит на дистанційну роботу залишається високим
Попит на віддалену роботу стабільно високий, а конкуренція за такі вакансії значно перевищує середній рівень на ринку праці. За даними Work.ua, у січні 2024 року конкуренція за дистанційні посади зросла на 49% у порівнянні з груднем.
