Упродовж останніх 12 місяців 19% українських IT-спеціалістів втратили роботу. Найчастіше під скорочення потрапляли мідли та сеньйори — здебільшого через фінансові труднощі, оптимізацію витрат або завершення проєктів. Незважаючи на це, компанії продовжують активно шукати досвідчених розробників, фахівців у DevOps та штучному інтелекті.
Ці дані оприлюднено в дослідженні, проведеному ресурсом DOU. ІТ-галузь, яка донедавна вважалася однією з найстабільніших в Україні, нині стикається з хвилею звільнень. Опитування, яке охопило 844 айтівців у квітні 2025 року, зафіксувало збільшення частки звільнених із 16% у 2023-му до 19% цього року — це свідчить про зростання нестабільності в галузі.
Найбільше постраждали спеціалісти рівня Middle і Senior — разом вони склали понад 70% звільнених як в Україні, так і за її межами. Зокрема, у зоні ризику опинилися розробники, тестувальники та проєктні менеджери. Причинами стали зупинка проєктів, скорочення бюджетів та зміна потреб клієнтів.
Цікаво, що 23% керівників команд (лідів) були звільнені через конфлікти з топменеджментом — це найвищий показник серед усіх посад. Основні чинники звільнень:
- фінансові проблеми компаній — 34%;
- оптимізація витрат — 33%;
- завершення чи скасування проєктів — понад 35% загалом;
- конфлікти з керівництвом — 12%;
- незадовільна ефективність — 14%.
Найчастіше звільнення стосувалося працівників зі стажем до 5 років (86%). Четверо з десяти пропрацювали менше року. Кількість айтівців на “бенчі” зменшилася вдвічі — з 4% до 2%, причому більшість із них не отримують оплату в цей період (тільки 32% мають повну або часткову компенсацію). Зазначимо, що на бенчі знаходиться тимчасово не задіяний у комерційних проектах співробітник, який зазіичай отримує зарплату та зберігає соціальний пакет.
До бенчу переважно потрапляють досвідчені технічні фахівці, зокрема розробники (57%) і тестувальники (22%), які наразі активно шукають нові можливості.
Як відбувається звільнення
Що стосується процедури звільнення — у 78% випадків працівників інформували особисто, однак для 33% це стало несподіванкою.
Фінансові розрахунки після звільнення виглядали так:
- повну виплату отримали 66% спеціалістів;
- лише зарплату без бонусів — 24%;
- без жодної компенсації залишилися 4%, переважно в невеликих компаніях і стартапах.
Понад половина звільнених не отримали жодної підтримки від роботодавця. Ті, хто все ж отримав допомогу, зазначали:
- додаткову компенсацію — 22% в Україні, 32% за кордоном;
- можливість залишити техніку — 14%;
- допомогу в пошуку нової роботи — також 14%.
Серед тих, хто пропрацював у компанії понад п’ять років, 37% отримали додаткові виплати. Для працівників із меншим стажем цей показник склав лише 17%. Найчастіше підтримку отримували фахівці з продуктових компаній — 33% з них отримали компенсації. У сервісному та аутстафінговому сегменті підтримка майже відсутня.
