В Україні розглядають можливість введення обов'язкових квот для працевлаштування військових, які повертаються з фронту. Зокрема, для приватних компаній з понад 8 працівниками пропонують встановити норму в 5% працевлаштованих ветеранів, а для держустанов – 10%.
Про це повідомила Олена Шуляк, очільниця Комітету Верховної Ради з питань організації державної влади. Вона зазначила, що в парламенті вже активно ведуться дискусії навколо закріплення таких вимог у законодавстві.
Через значне збільшення кількості ветеранів, які повертаються до цивільного життя, постає потреба у створенні нової моделі працевлаштування, що забезпечить їх повноцінну інтеграцію в економіку. Уже зареєстровано законопроєкт №13180, яким передбачено квотування працевлаштування: щонайменше 5% співробітників у компаніях з понад вісьмома працівниками мають бути ветеранами.
Шуляк підкреслила, що лише квотами проблему не вирішити. Необхідно формувати середовище, що мотивуватиме бізнес, як через підтримку, так і через відповідальність.
Її колега Данило Гетманцев запропонував додаткову ініціативу: державні органи, включно з податковою, митницею та поліцією, повинні забезпечити 10% робочих місць для ветеранів. Також йдеться про економічні стимули для роботодавців. Наприклад, знижені ставки ЄСВ та ПДФО для тих, хто приймає ветеранів на роботу, і покарання у вигляді непрямих податків для тих, хто цього не робить.
Гетманцев наголосив, що запропонований ним підхід об'єднує квотування, грошову участь у створенні робочих місць і податкові компенсації.
Наразі в Україні понад 1,3 мільйона ветеранів, і ця цифра продовжує зростати. Як зазначила Шуляк, відсутність системної інтеграції військових у суспільство може створити соціальну напругу. Саме тому забезпечення ветеранів роботою є не лише соціальним обов'язком, а й запорукою стабільності.
Законопроєкти ще перебувають у стадії обговорення. До дискусії вже долучилися профільні міністерства, місцева влада, бізнес та ветеранські об'єднання.