У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт, який має чітко розмежувати справжні трудові відносини та схеми, коли працівників оформлюють як ФОПів, щоб обійти податки й соціальні зобов'язання. Йдеться про законопроєкт №13507.
Що планують змінити
Сьогодні багато людей працюють фактично як наймані працівники, однак формально оформлені як фізичні особи-підприємці. Це дозволяє компаніям економити на податках, не надавати лікарняних, відпусток та інших соцгарантій. Новий закон має припинити цю практику, запровадивши чіткі правові критерії для визначення трудових відносин.
У пояснювальній записці зазначено, що наразі чітке законодавче визначення трудових відносин відсутнє, хоча воно й застосовується судами. Відсутність офіційних норм створює можливості для зловживань, тому пропонується закріпити критерії у законі.
Як визначатимуть трудові відносини
Проєктом закону пропонується перелік із 9 ознак, за якими можна встановити наявність трудових відносин. Якщо з 9-ти виявиться щонайменше 7 ознак, суд зможе визнати людину найманим працівником, навіть якщо вона оформлена як ФОП.
Серед ознак:
- виконання роботи особисто, без права передоручення;
- регулярний контроль з боку компанії;
- встановлення графіку роботодавцем;
- включеність у команду;
- фіксована оплата праці;
- компенсація витрат;
- надання соцгарантій;
- забезпечення робочими інструментами;
- професійне навчання коштом компанії.
Як це вплине на бізнес і ФОПів
Після ухвалення закону компаніям буде важче приховувати працівників під виглядом підприємців. Якщо людина фактично працює як штатний співробітник, її доведеться офіційно працевлаштувати. Це забезпечить більше прав працівникам, але й додасть податкових та інших зобов'язань.
І хоча остаточне рішення про статус відносин ухвалюватиме суд, сам закон стане інструментом проти схем ухилення від податків і порушення трудових прав.