Українські ІТ-фахівці найчастіше отримують від роботодавців оплачувану відпустку, можливість працювати дистанційно та медичне страхування. Водночас для більшості спеціалістів головним пріоритетом залишається рівень заробітної плати, навіть якщо заради цього доведеться відмовитися від частини корпоративних бонусів.
Про це свідчать результати зимового зарплатного опитування DOU, у якому взяли участь понад 10,6 тисячі українських айтівців, що проживають в Україні або планують повернутися, а також понад 2,1 тисячі фахівців, які нині перебувають за кордоном.
Одним із найпоширеніших бенефітів залишається можливість працювати повністю віддалено — її мають 69% опитаних. Майже половина респондентів повідомили, що роботодавці забезпечують їх медичним страхуванням, а оплачувану відпустку пропонує більшість компаній. Водночас близько 40% айтівців зазначили, що не мають оплачуваних лікарняних.
Дослідження показало, що рівень соціальних гарантій безпосередньо залежить від розміру компанії. У невеликих командах до 10 співробітників медичне страхування мають лише 11% працівників, тоді як у компаніях із понад тисячею спеціалістів цей показник сягає 78%.
Найрідше медичне страхування пропонують стартапи, державні установи, громадські організації та освітні заклади. Натомість продуктові, сервісні й аутстафінгові компанії значно частіше включають його до пакета корпоративних переваг. Крім того, 27% айтівців отримують компенсацію занять спортом, а 22% мають доступ до програм підтримки ментального здоров'я.
Приблизно половина учасників опитування задоволені своїм соціальним пакетом. При цьому дослідження засвідчило, що працівники, які мають більше корпоративних бенефітів, зазвичай отримують і вищу заробітну плату. Найкраще поєднання рівня доходів та соціальних гарантій пропонують продуктові й аутстафінгові компанії.
Попри це, матеріальна мотивація залишається визначальною. Загалом 69% ІТ-фахівців обрали б вищу зарплату замість розширеного соцпакета. Зокрема, 44% респондентів готові відмовитися від додаткових корпоративних бонусів заради підвищення зарплати на 30%, ще 25% погодилися б на мінімальний соцпакет в обмін на збільшення доходу на 15–20%.
Лише 12% опитаних заявили, що їх повністю влаштовує нинішнє співвідношення зарплати та соціальних гарантій, а ще 10% віддали б перевагу збереженню поточного рівня оплати праці, але з покращеним соцпакетом. Варіанти зі зменшенням зарплати заради додаткових пільг або більш гнучкого графіка роботи підтримали лише одиниці.
Найчастіше варіант із підвищенням зарплати на 30% без соцпакета обирали українські ІТ-спеціалісти, які працюють за кордоном, співробітники аутстафінгових і невеликих компаній, а також ті, хто співпрацює безпосередньо з іноземними роботодавцями. Водночас працівники продуктових компаній частіше за інших зазначали, що їх задовольняє нинішній баланс між рівнем доходу та корпоративними бенефітами.
Аналіз також показав взаємозв'язок між рівнем доходів і ставленням до соцпакета. Найвищу медіанну зарплату — 3200 доларів — отримують фахівці, яких повністю влаштовують нинішні умови роботи. Серед тих, хто готовий відмовитися від соцпакета заради підвищення зарплати на 30%, медіанний дохід становить 3000 доларів. Тоді як у респондентів, які погодилися б на підвищення зарплати на 15–20% із мінімальним пакетом пільг, цей показник становить 2200 доларів. Загалом медіанна зарплата українських айтівців, які брали участь в опитуванні, становить 2700 доларів.
Результати дослідження свідчать, що хоча корпоративні бонуси залишаються важливою складовою компенсаційного пакета, саме рівень заробітної плати для більшості українських ІТ-фахівців залишається головним фактором при виборі роботодавця.
Раніше повідомлялося, що за останній рік звільнили кожного шостого айтівця.