За останні 12 місяців із вимушеним звільненням зіткнулися 17% українських ІТ-фахівців. Це дещо менше, ніж роком раніше, коли про втрату роботи повідомляли 19% представників галузі. Водночас серед спеціалістів, які працюють за кордоном, рівень звільнень залишається вищим — 20% проти 17% в Україні. Такі дані оприлюднило дослідження DOU.
Скорочення торкнулися працівників усіх рівнів. Найбільшу частку серед звільнених за кордоном становлять сеньйори — 53%, тоді як в Україні їхня частка сягає 43%. Водночас за рік помітно зросла кількість звільнених спеціалістів рівня Lead+ — з 9% до 15%, а частка Middle-фахівців, навпаки, зменшилася.
Під скорочення потрапляли представники всіх ІТ-напрямів. Більше половини звільнених працювали у продуктових компаніях, ще близько третини — у сервісних. В Україні частіше втрачали роботу співробітники компаній середнього розміру з чисельністю від 50 до 200 працівників.
Бенч залишається невеликим, але стає більш досвідченим
Частка ІТ-фахівців, які перебувають на бенчі, залишається стабільною — менш як 2%, що відповідає показникам минулого року. Для порівняння, у 2023 році таких спеціалістів було близько 4%.
Понад половину працівників на бенчі становлять розробники, ще понад чверть — тестувальники. При цьому компанії дедалі частіше залишають у резерві досвідчених фахівців. За рік частка сеньйорів на бенчі зросла з 35% до 52%, а кількість спеціалістів із понад 15-річним стажем збільшилася більш ніж удвічі.
Основні причини звільнень
Найчастіше роботодавці пояснювали скорочення внутрішньою оптимізацією бізнесу — таку причину назвали 38% опитаних. Ще 32% пов'язують звільнення зі складним фінансовим становищем компаній.
Серед технічних спеціалістів поширеними причинами були завершення або призупинення проєктів, тоді як нетехнічні працівники частіше ставали жертвами загальної оптимізації. Разом із тим кількість звільнень через скасування проєктів замовниками порівняно з минулим роком скоротилася.
Вплив штучного інтелекту на ринок праці вже відчутний, хоча поки що залишається обмеженим. Лише 5% опитаних в Україні та за кордоном повідомили, що їхню посаду замінили AI-рішення.
Для багатьох звільнення стало несподіванкою
Майже половина звільнених ІТ-фахівців, 44%, дізналися про втрату роботи без попередження. В Україні таких випадків навіть побільшало: якщо торік цей показник становив 38%, то нині зріс до 45%.
Ще 41% респондентів зазначили, що роботодавець повідомив про скорочення за кілька днів або тижнів до звільнення. Найчастіше несподівані звільнення траплялися у продуктових компаніях та стартапах.
Як компанії виконують фінансові зобов'язання
Більшість роботодавців усе ж повністю розраховуються зі співробітниками під час звільнення. В Україні 66% айтівців отримали всі належні виплати, включно з бонусами та компенсаціями за невикористану відпустку. За кордоном цей показник становить 64%.
Водночас приблизно кожен четвертий працівник отримав лише основну зарплату без додаткових виплат. Найбільш уразливими виявилися співробітники невеликих і середніх компаній, де повний розрахунок отримували значно рідше, ніж у великих корпораціях.
Підтримка після скорочення залишається винятком
Дві третини звільнених ІТ-фахівців повідомили, що не отримали від роботодавця жодної підтримки після втрати роботи. Найчастіше без допомоги залишалися інтерни та спеціалісти рівня Middle.
Лише 12% отримали додаткову зарплату при звільненні, 9% — компенсацію у розмірі двох-трьох окладів, а ще 9% могли розраховувати на допомогу в пошуку нової роботи.
Дослідження також показало, що міжнародні компанії частіше надають працівникам матеріальну підтримку після скорочення, тоді як українські роботодавці переважно обмежуються консультаціями або допомогою з працевлаштуванням.
Раніше повідомлялося, що понад половина ІТ-спеціалістів боїться втратити роботу, а кількість тих, хто очікує погіршення ринку, значно перевищує оптимістів.