В Україні спостерігається стійка демографічна тенденція до старіння робочої сили. Згідно з результатами дослідження ринку праці від Forbes Ukraine, середній вік штатних працівників у країні щороку зростає на 4–5 місяців.
Цьогорічне дослідження охопило понад 270 компаній, які подали інформацію про своїх співробітників у рамках участі в Рейтингу найкращих роботодавців України 2025 року. Загалом було опрацьовано майже 48 тисяч анкет.
Середній вік респондента за результатами вибірки склав 37 років і 7 місяців. Для порівняння, у 2024 році цей показник був 37 років і 3 місяці. А у 2023 — 36 років і 10 місяців. Хоча динаміка здається повільною, вона є стабільною та свідчить про глибші зрушення на ринку праці.
Основна причина такого тренду — природне вибування працівників старшого віку відбувається повільніше, ніж залучення молодих спеціалістів. Іншими словами, нове покоління менш активно входить у ринок праці. Тоді як частка досвідчених фахівців поступово зростає.
Директор аналітичного відділу Forbes Ukraine Олексій Блінов наголошує: в умовах актуальної демографічної ситуації українським компаніям варто уже зараз адаптувати свої HR-політики до змін. Бізнес повинен уважніше ставитися до потреб співробітників середнього та старшого віку, розвивати гнучкі форми зайнятості, забезпечувати комфортні умови праці та мотивацію для цієї категорії персоналу.
Старіння робочої сили — це не лише виклик, але й можливість для ринку: компанії, які зможуть ефективно інтегрувати досвідчених фахівців у свої стратегії, отримають конкурентну перевагу в умовах кадрового дефіциту.
