Під час повномасштабного вторгнення Служба зайнятості в Україні змінила підхід: замість стандартного виплатного механізму тепер відомство будує систему можливостей, яка допомагає українцям знаходити роботу, а компаніям – необхідних спеціалістів.
Про новації розповіла директорка Державного центру зайнятості Юлія Жовтяк в інтерв'ю "РБК-Україна".
Вона пояснила, що головне завдання сьогодні – ефективно збалансувати попит на кадри та пропозицію на ринку праці. За її словами, якщо раніше роботодавець отримував десятки відгуків на вакансію, то зараз два відгуки – це вже успішний показник.
Скільки українців шукає роботу
За даними, які надала Жовтяк, станом на 1 жовтня 2025 року роботу шукали понад 143 тисячі українців. З них – 93 тисячі мали офіційний статус безробітного. Водночас на Єдиному порталі вакансій розміщено близько 240 тисяч пропозицій. Це свідчить про відчутний дисбаланс між запитами кандидатів та потребами роботодавців.
Функції кар'єрних радників
Щоб допомогти людям адаптуватися до нових умов, Служба зайнятості пропонує комплексну підтримку. Кар'єрні радники допомагають скласти резюме, пройти професійну консультацію та підготуватися до співбесіди, враховуючи специфіку вакансії та вимоги роботодавця.
Жовтняк додала, що метою Служби зайнятості є те, щоб 70–80% кандидатів, які отримали допомогу, дійсно працевлаштовувалися. Для цього відомство працює не лише з шукачами роботи, а й з компаніями.
Навчальні програми для українців
Також Служба зайнятості активно розвиває навчальні програми, перекваліфікацію за ваучерами, гранти для запуску власного бізнесу. До того ж, були розроблені спеціальні курси для жінок у традиційно "чоловічих" професіях.
"Ми місток між роботодавцями, яким потрібні кадри, та людиною, яка шукає роботу або шанс реалізувати себе", – наголосила Жовтняк.