Попри складну економічну ситуацію, значна частина українських роботодавців все ж змогла збільшити оплату праці співробітникам. Компанії не лише коригують зарплати, а й активно додають різні бонуси, аби втримати цінні кадри. Такі дані оприлюднило robota.ua після опитування 320 компаній.
Як змінювали зарплати
50% роботодавців підняли зарплати всій команді протягом 2025 року. Аналітики зазначають, що це демонструє здатність бізнесу індексувати доходи навіть за умов економічних викликів.
Інші компанії діяли частково:
- 13% збільшили оплату понад 75% персоналу;
- 11% — для 50–75% штату;
- 7% — для 25–50% працівників;
- 10% — менш ніж для чверті співробітників.
При цьому 9% роботодавців зовсім не переглядали рівень зарплат у 2025 році.
Що визначає рішення про підвищення
Основним фактором стала ринкова ціна вакансії — на неї орієнтуються 68% компаній. На другому місці — фінансові можливості бізнесу (60%).
До інших критеріїв належать:
- продуктивність і результати роботи — 52%;
- фінансові заохочення — 50%;
- економічна ситуація та інфляція — 46%;
- важливість ролі в бізнесі — 32%;
- збільшення зони відповідальності — 30%;
- рівень посади — 23%;
- стаж у компанії — 14%;
- нові навички або підвищення — 14%.
Які додаткові стимули пропонують
Роботодавці все більше вкладають у нематеріальну мотивацію. Найпоширеніші опції:
- навчання, оплачене компанією — 62%;
- гнучкий графік або можливість працювати з дому — 53%;
- фінансові бонуси — 50%;
- бронювання — 40%;
- корпоративи та тімбілдинги — 39%;
- знижки на товари та послуги — 38%;
- медичне страхування — 27%;
- корпоративний транспорт — 26%;
- харчування за кошт компанії — 18%;
- абонемент у спортзал — 11%;
- корпоративний психолог — 10%.
Компенсаційна політика бізнесу
Переважна більшість роботодавців (61%) орієнтується на ринкову медіану. Ще 15% платять менше, але компенсують це системою бонусів, а 14% визнають, що їхня оплата нижча за середню. Лише 10% компаній можуть дозволити собі зарплати, що перевищують ринкові показники.
Нагадаємо, за повідомленням НБУ, реальні зарплати продовжують зростати, хоча й повільніше, ніж минулого року. У 2025-му вони збільшилися приблизно на 5%, тоді як у 2024 році темпи приросту перевищували 15%.