Дослідження Європейської Бізнес Асоціації показало ключові виклики та тенденції на ринку праці України у 2025-2026 роках. Опитування охопило 126 HR-фахівців з різних секторів бізнесу, серед яких великі (56%), середні (32%) та малі компанії (12%), а також міжнародні (58%) і українські (42%).
Зазначається, що найскладніше на ринку праці закривати вакансії робітничих, технічних і вузькопрофільних фахівців із англійською, а також менеджерів із продажу та керівників середньої ланки. Дефіцит кадрів торкається 74% компаній, лише 5% його зовсім не відчувають.
Також серед головних викликів – завищені зарплатні очікування, вплив мобілізації, плинність кадрів та емоційне вигорання. Зазначається, що 87% компаній запровадили або планують програми підтримки ментального здоров'я; 33% спостерігають високий рівень вигорання.
Як відбувається прийом на роботу нових працівників
Згідно з результатами дослідження:
- 83% компаній відкривали нові вакансії;
- 96% підвищували зарплати, переважно на 11–20%;
- 74% відчували дефіцит кваліфікованих кадрів;
- 46% зазначили вплив виїзду молодих спеціалістів 18–22 років на операційну діяльність.
Ключові інструменти підтримки персоналу – своєчасні виплати зарплат (94%) і премій (86%). Бізнес інвестує у розвиток і добробут: 59% організовують курси підвищення кваліфікації, 52% забезпечують психологічну підтримку, 26% компенсують оренду житла, 20% — медстрахування для сімей працівників.
Дистанційна робота та плани на 2026 рік
Повністю віддалено працюють 22% компаній, частково — 60%, лише 18% — виключно з офісу. Відомо, що 94% роботодавців планують підвищення зарплат, 36% — розширення штату, 25% — збільшення бюджетів на навчання, а 18% — вихід на нові ринки.
Таким чином, ринок праці в Україні зберігає гнучкість. Він орієнтується на утримання персоналу та розвиток компетенцій, незважаючи на нестачу кадрів і високі очікування працівників.