Український ринок праці продовжує змінюватися під впливом війни, міграції населення та нестачі працівників у ключових галузях. Якщо в одних сферах конкуренція між кандидатами залишається дуже високою, то в інших роботодавці вже стикаються з гострим дефіцитом персоналу та готові пропонувати значно вищі зарплати, аби знайти працівників.
Про це свідчить нове дослідження OLX, у якому аналітики оцінили динаміку вакансій та зарплат на українському ринку праці. Особливо активно проблему кадрового голоду почали обговорювати навесні 2026 року після заяв влади про необхідність залучення трудових мігрантів для покриття нестачі робочої сили.
Експерти зазначають, що найбільший попит зараз спостерігається у виробничій, будівельній та технічній сферах. Саме там кількість вакансій зростає найшвидше, а компанії змушені підвищувати зарплати для пошуку працівників.
Комплектувальники та електрики стали одними з найбільш затребуваних
Найбільший приріст вакансій зафіксували для комплектувальників. За рік кількість пропозицій роботи для цих працівників збільшилася майже у десять разів. Медіанна зарплата у цій сфері нині становить близько 27,5 тисячі гривень.
Також суттєво зріс попит на складальників — кількість вакансій для них збільшилася на 43%, а середня зарплата досягла 31,3 тисячі гривень. Підсобникам роботодавці готові платити близько 27,5 тисячі гривень, а попит на них зріс на 34%.
Серед технічних спеціальностей помітно збільшилася потреба у конструкторах — плюс 27% вакансій за рік. Їм пропонують у середньому 32,5 тисячі гривень. Водночас машиністи екскаватора залишаються одними з найбільш високооплачуваних працівників у дефіцитних професіях — їхня медіанна зарплата вже досягла 45 тисяч гривень.
Будівельна сфера переживає найгостріший кадровий голод
Однією з найбільш проблемних галузей щодо нестачі персоналу залишається будівництво. Після активізації відновлювальних робіт та ремонту інфраструктури попит на будівельників різко зріс.
За даними аналітиків, кількість вакансій для електриків збільшилася на 37%, а середня зарплата у цій професії сягнула 38,3 тисячі гривень. Також роботодавці активно шукають різноробочих, мулярів, монтажників, сантехніків та виконробів.
У багатьох регіонах компанії стикаються з проблемою, коли кількість кандидатів значно менша за кількість відкритих вакансій. Через це роботодавці дедалі частіше пропонують бонуси, гнучкі умови праці або вищі зарплати для залучення спеціалістів.
У рекламі та маркетингу вакансій стало значно менше
Водночас у низці сфер ситуація залишається протилежною. Найбільше скорочення вакансій зафіксували у сфері реклами, дизайну та комунікацій.
Зокрема, кількість вакансій для копірайтерів за рік зменшилася на 86%. Значно менше роботодавці шукають маркетологів, контент-менеджерів та SMM-спеціалістів. Експерти пов'язують це як зі скороченням маркетингових бюджетів компаній, так і з високою конкуренцією серед кандидатів.
Крім того, поменшало вакансій для адміністраторів у сфері краси, спорту та HoReCa. Зарплати у цих напрямках залишаються нижчими, ніж у виробничих чи технічних професіях, і коливаються у межах 20-23 тисяч гривень.
Раніше стало відомо, що уряд запускає програму для українців 50+.