Українська медицина дедалі гостріше стикається з нестачею працівників. Повномасштабна війна посилила проблему, оскільки на ринок праці впливають мобілізація та міграція, а підготовка нового медика потребує значно більше часу, ніж перекваліфікація за більшістю інших професій.
Водночас роботодавці активніше шукають медичних фахівців і змушені конкурувати за кандидатів.
Вакансій у медицині стало майже вдвічі більше
За даними OLX Робота, у липні 2026 року кількість пропозицій роботи у категорії "Медицина / фармацевтика" була майже вдвічі більшою, ніж за аналогічний місяць 2022 року.
Разом із попитом зросли й зарплати. Медіанна оплата праці в категорії за чотири роки піднялася з 16 700 до 20 000 грн, тобто приблизно на 20%.
Найвищий показник серед окремих професій зафіксували у фельдшерів. Медіанна зарплата для них становила 28 625 грн. Фармацевтам пропонували в середньому 25 250 грн, стоматологам або їхнім асистентам — 24 500 грн. Для медсестер медіанна зарплата становила 14 250 грн, а для санітарів — 12 500 грн.
За словами керівниці напряму OLX Робота Марії Абдулліної, кадровий дефіцит давно вийшов за межі робітничих професій. У медицині проблему додатково ускладнює тривалий період підготовки спеціалістів.
Чи хоче молодь працювати в медицині
Попит роботодавців не означає автоматичного збільшення кількості майбутніх медиків. У 2026 році медичні спеціальності не потрапили до десятки найпопулярніших напрямів серед вступників.
Водночас ситуація не є негативною. За даними МОЗ, станом на 13 серпня до медичних закладів вищої освіти за державним замовленням зарахували на 15% більше студентів, ніж торік.
Дослідження OLX Робота також показало, що 16% опитаних розглядали б сьогодні для вступу медицину та охорону здоров'я. Це четвертий результат серед напрямів, які називали респонденти.
Одних вступників для вирішення проблеми недостатньо
Ректор НМУ імені Богомольця Юрій Кучин наголошує, що важливо оцінювати не лише кількість студентів, а й те, скільки випускників залишаються працювати за професією.
Для подолання дефіциту, на його думку, потрібно постійно відстежувати, яких спеціалістів потребує система, та шукати способи швидше закривати критичні потреби.
Водночас роботодавцям доведеться враховувати очікування самих медиків. Окрім зарплати, для працівників важливими стають умови роботи, графік і додаткові елементи мотиваційного пакета. Саме від цього значною мірою залежатиме, чи вдасться втримати фахівців у галузі.
Раніше стало відомо, що в Україні найбільша конкуренція за вакансії у сфері реклами та PR.