Державна податкова служба України звернула увагу на те, що працевлаштування працівників до 18 років повинно здійснюватися виключно у правовому полі та з урахуванням податкових вимог.
Перед тим як неповнолітній приступить до виконання своїх трудових обов'язків, роботодавець має повідомити ДПС про його офіційне прийняття на роботу. Таке повідомлення подається в паперовій або електронній формі. Воно також обов'язково супроводжується внесенням даних до Реєстру застрахованих осіб.
Які ще вимоги існують до працевлаштування неповнолітніх
Однак є додаткові вимоги до працевлаштування неповнолітніх. Вони включають:
- у Журналі обліку персоналу обов'язково вноситься окрема інформація про неповнолітніх із зазначенням дати народження;
- заробітна плата неповнолітніх оподатковується на загальних підставах;
- працівники до 18 років можуть отримати право на податкову соціальну пільгу за умови дотримання визначених законом критеріїв.
У відомстві підкреслили, що офіційне оформлення трудових відносин із молоддю не лише захищає їхні права та гарантує соціальні виплати, а й забезпечує надходження податків і єдиного соціального внеску до бюджету. Разом з тим, у ДПС нагадали: порушення правил працевлаштування неповнолітніх тягне за собою адміністративну відповідальність для роботодавців.