Український ринок праці стає дедалі відкритішим для ветеранів. За результатами дослідження Work.ua, 93% роботодавців уже мали досвід найму колишніх військовослужбовців або розглядали їх як кандидатів. Водночас основні виклики виникають не під час пошуку роботи, а вже після виходу людини на нове робоче місце.
Найм відбувається, але адаптація залишається проблемою
За даними дослідження, 75% компаній працевлаштовували ветеранів протягом останніх двох років, ще 18% розглядали таких кандидатів. Лише одна компанія серед опитаних заявила, що не планує наймати людей із військовим досвідом.
Попри це, 38% ветеранів залишають своє перше місце роботи після служби вже протягом перших трьох місяців. Дослідники пояснюють, що причиною часто стають труднощі адаптації, невиправдані очікування, взаємодія з керівниками та колективом, а не сам факт працевлаштування.
Підготовка HR підвищує шанси на успішний найм
Одним із ключових висновків стало те, що компанії з підготовленими HR-фахівцями значно успішніше інтегрують ветеранів у робочі процеси.
Так, 81% роботодавців, де рекрутери проходили спеціалізоване навчання, позитивно оцінюють свій досвід працевлаштування ветеранів. Для компаній без такої підготовки цей показник становить лише 46%.
Крім того, наявність підготовленого HR майже в півтора раза підвищує ймовірність того, що кандидат із військовим досвідом буде успішно працевлаштований після проходження відбору.
Ветерани часто недооцінюють власний досвід
Майже третина ветеранів не подає резюме на окремі вакансії, оскільки вважає свій військовий досвід непридатним для цивільної роботи. Ще 44% зізналися, що не знають, як правильно описати набуті під час служби навички, а понад половина взагалі не вважає їх перевагою для роботодавця.
На думку авторів дослідження, саме зрозумілий опис вакансій та інструменти, які допомагають "перекласти" військовий досвід мовою цивільних професій, можуть розширити можливості для працевлаштування.
Головні бар'єри — усередині компаній
Роботодавці найчастіше називали проблемою не професійні навички ветеранів, а недостатню готовність самих компаній до їх інтеграції.
29% опитаних вказали на неготовність керівників і колективів працювати з ветеранами, 17% — на відсутність системного підходу до їхнього працевлаштування, а 15% — на потребу адаптації внутрішніх процесів.
Окремо 43% роботодавців висловили занепокоєння щодо психологічного стану ветеранів, хоча лише третина з них мала власний досвід роботи з такими працівниками.
Зарплата залишається ключовим фактором
Дослідження також показало, що рівень оплати праці є одним із головних чинників як для пошуку роботи, так і для подальшого утримання ветеранів у компаніях.
Водночас 83% роботодавців зазначили, що пропонують ветеранам такі самі зарплати, як і всім іншим кандидатам на аналогічних посадах, орієнтуючись насамперед на професійні компетенції.
Бізнес недостатньо знає про державну підтримку
Попри наявність програм стимулювання працевлаштування ветеранів, значна частина роботодавців про них не поінформована.
Зокрема, 60% компаній не знають про державну компенсацію при працевлаштуванні ветеранів, а понад половина не обізнана з програмою відшкодування витрат на облаштування робочих місць для ветеранів з інвалідністю.
Дослідження провели Work.ua та Superhumans за участю дослідницької агенції Fama. Воно базується на опитуванні 351 ветерана, 341 роботодавця, а також аналізі понад 770 кейсів кар'єрного супроводу.
Раніше повідомлялося, що на Дія.Освіта з'явилися нові гайди для ветеранів.