Український бізнес дедалі гостріше відчуває нестачу працівників. За результатами спільного дослідження OLX Робота та Європейської Бізнес Асоціації (ЄБА), 78% роботодавців повідомили про кадровий дефіцит у своїй сфері. Для порівняння, у 2025 році про таку проблему говорили 60% компаній.
Найчастіше роботодавці пов'язують ситуацію з мобілізаційними процесами та труднощами із працевлаштуванням чоловіків. Таку причину назвали 69% опитаних. Ще 61% вважають одним із головних факторів еміграцію населення, тоді як 37% скаржаться на нестачу кваліфікованих спеціалістів.
Як вплинув дозвіл на виїзд чоловіків до 22 років
Після скасування у серпні 2025 року обмежень на виїзд за кордон для чоловіків віком від 18 до 22 років ситуація на ринку праці, за оцінками бізнесу, стала ще складнішою.
41% роботодавців повідомили, що вже відчули помітний вплив цього рішення, ще 16% говорять про частковий вплив. Водночас 29% не помітили змін.
Серед основних наслідків компанії називають зростання кількості звільнень молодих працівників (68%), скорочення кількості відгуків на вакансії (64%) та труднощі з пошуком кандидатів до 22 років (66%). Також роботодавці відзначають вищі зарплатні очікування молодих спеціалістів і зниження кількості якісних кандидатів на стартові посади.
Бізнес підвищує зарплати та змінює підхід до найму
Щоб утримати персонал, компанії дедалі частіше переглядають рівень оплати праці. Якщо торік про підвищення зарплат повідомляли 58% роботодавців, то у 2026 році цей показник зріс до 72%.
Найчастіше зарплати збільшували на 11–22%, тоді як роком раніше переважали підвищення до 10%. Водночас лише 5% компаній заявили про скорочення виплат проти 15% у 2025 році.
Крім підвищення зарплат, бізнес активніше інвестує у навчання персоналу. Половина роботодавців готові брати на роботу людей без досвіду, а 37% — молодих спеціалістів із подальшим навчанням. Майже третина компаній також розширює соціальний пакет, пропонуючи безкоштовне навчання, дистанційну роботу, медичне страхування, розвезення працівників або безкоштовне харчування.
Ще однією тенденцією став більш інклюзивний підхід до найму. Компанії дедалі частіше відкривають вакансії для людей старшого віку, осіб з інвалідністю та ветеранів. На думку авторів дослідження, кадровий дефіцит уже став довгостроковим викликом для українського ринку праці, а здатність бізнесу швидко адаптуватися визначатиме його конкурентоспроможність у найближчі роки.
Раніше стало відомо, що український бізнес поки не готовий масово залучати кадри з-за кордону.