Компанія Uber Technologies планує скоротити близько 3300 працівників у різних країнах. Це приблизно 10% від загальної кількості співробітників.
Рішення є частиною масштабної реструктуризації, під час якої Uber хоче зменшити кількість управлінських рівнів і по-новому розподілити ресурси між напрямами бізнесу. Про це повідомляє Bloomberg.
У компанії стане менше менеджерів
Генеральний директор Uber Дара Хосровшахі пояснив, що за останні роки компанія значно виросла, через що збільшилася кількість команд і керівних рівнів.
Тепер Uber планує скоротити кількість менеджерів приблизно на 20%. Частину керівників можуть перевести на посади звичайних спеціалістів. Скорочення також торкнуться співробітників без управлінських функцій.
Компанія майже вдвічі зменшить кількість невеликих команд, у яких працює лише один або два співробітники. Також планують скоротити кількість працівників, які перебувають більш ніж на семи управлінських рівнях нижче генерального директора.
Об'єднають кілька напрямів
Uber також планує об'єднати три операційні команди, які займаються ресторанами, роздрібною торгівлею та доставкою за моделлю white label.
У компанії розраховують, що нова структура дозволить спростити управління та швидше ухвалювати рішення.
Після проведення скорочень в Uber працюватиме трохи менше ніж 30 тисяч людей. Це приблизно відповідає чисельності персоналу компанії у 2021 році.
Uber робить ставку на роботаксі
Реструктуризація відбувається на тлі масштабних планів Uber щодо розвитку безпілотних таксі. Компанія планує інвестувати понад $10 млрд у партнерства у сфері роботаксі протягом найближчих років.
Uber також хоче активніше використовувати технології для управління щоденними операціями. Водночас Хосровшахі не називав штучний інтелект безпосередньою причиною майбутніх скорочень.
Скорочення відбудуться як у США, так і в інших країнах присутності Uber.
Після оголошення про реструктуризацію акції компанії на премаркеті зросли приблизно на 1,7%.
Раніше повідомлялося, що у Хорватії запустили перший у Європі сервіс безпілотних таксі.