В Україні офіційно набув чинності закон, який дозволяє проводити перевірки у випадках скарг на мобінг (цькування на роботі). Про це повідомила народна депутатка Юлія Гришина у Facebook.
Відтепер працівники, які стикаються з психологічним, економічним або іншим тиском, що принижує людську гідність, можуть звертатися до Державної служби України з питань праці (Держпраці) для ініціювання офіційної перевірки.
"З 1 жовтня 2025 року повноцінно набув чинності наш закон, який передбачає розблокування перевірок у разі скарг на мобінг. Працівники можуть подавати заяви до Держпраці про випадки мобінгу для подальшого проведення перевірок", – зазначила Гришина.
Мобінг – це форма порушення прав людини у трудових відносинах, коли працівника систематично принижують, тиснуть на нього психологічно чи економічно, створюючи ворожу атмосферу в колективі.
Попри те, що закон про запобігання мобінгу було ухвалено ще в грудні 2022 року, через воєнний стан дія його норм була фактично призупинена. Тоді уряд обмежив проведення позапланових перевірок. Тепер ці обмеження скасовані, і Держпраці знову може реагувати на скарги працівників.
Як подати заяву про мобінг
Звернення можна подати кількома способами:
- електронною поштою через сайт Держпраці;
- поштою (рекомендованим листом);
- особисто у територіальному відділенні служби.
За словами Юлії Гришиної, від мобінгу потерпають як чоловіки, так і жінки, незалежно від досвіду чи посади. За останні три роки до Держпраці надійшло понад 1200 звернень щодо цькування на робочому місці.
Яке покарання передбачено
Згідно з законом, за вчинення мобінгу можуть накласти:
- штраф від 850 до 1700 грн або громадські роботи на 20–30 годин – для громадян;
- штраф від 1700 до 3400 грн або громадські роботи на 30–40 годин – для посадових осіб чи ФОПів.
Якщо факт мобінгу підтвердить суд, працівник має право вимагати моральну компенсацію, оплату лікування або звільнення з виплатою вихідної допомоги, що дорівнює щонайменше тримісячному заробітку.