Попри те, що у 2024 році середня зарплата державних службовців зросла на 43%, майже 79% чиновників вважають, що оплата праці залишається неадвідповідною їхнім зусиллям та відповідальності. Про це йдеться у результатах масштабного опитування серед понад 34,9 тисячі держслужбовців зі 114 органів влади, яке оприлюднила Рахункова палата.
Лише п'ята частина респондентів (21,1%) зазначила, що оновлена система оплати стала прозорішою, тоді як 72,4% не відчули жодних реальних змін. Аудитори Рахункової палати підкреслюють, що реформа не забезпечила справедливості та ефективності, попри формальне підвищення доходів.
За даними Національного агентства України з питань державної служби, низька заробітна плата залишається головною причиною звільнень у держсекторі – майже половина опитаних назвала її критично недостатньою.
Реформа, що стартувала у 2016 році, мала на меті створити зрозумілу класифікацію посад і збалансувати оплату праці. З 2024 року основний оклад становить 81,7% заробітку, змінна частина – 18,3%, а надбавка за вислугу років скоротилася з 50% до 30%.
Однак підсумки аудиту свідчать: очікуваного результату досягти не вдалося. Принцип "рівна оплата за однакову працю" фактично не реалізовано. А держава досі не має повної картини щодо реальних виплат працівникам, що ускладнює оцінку ефективності бюджетних витрат.
Нагадаємо, у серпні Кабінет міністрів ухвалив постанову №953, якою докорінно змінено порядок преміювання державних службовців. Головна інновація – введення щорічної премії, яка виплачуватиметься за результатами оцінки ефективності роботи, додатково до наявних місячних і квартальних заохочень.