Світові технологічні компанії дедалі активніше скорочують корпоративний персонал, спрямовуючи ресурси на розвиток інфраструктури штучного інтелекту. Хоча сучасні ШІ-системи ще не здатні повністю замінити офісних працівників, саме гонка за технологіями стає причиною масштабних звільнень. Про таку тенденцію повідомляє видання Quartz.
За оцінками експертів, великі корпорації скорочують витрати на персонал, щоб фінансувати закупівлю високопродуктивних чипів і будівництво нових центрів обробки даних для розвитку ШІ.
Один із найгучніших прикладів — компанія Oracle. За інформацією аналітиків, корпорація готується до масштабної реструктуризації, яка може передбачати звільнення до 30 тисяч працівників. Керівництво компанії прогнозує, що через рекордні інвестиції у розвиток інфраструктури штучного інтелекту її грошовий потік найближчими роками може стати від'ємним.
Щоб залишатися конкурентною на ринку технологій, компанія змушена шукати додаткові ресурси. Одним зі способів скорочення витрат стало зменшення фонду оплати праці та оптимізація штатів.
Аналітики зазначають, що питання про те, чи зможе штучний інтелект повністю замінити людей у сфері інтелектуальної праці, поки що не є ключовим. Компаніям не потрібно чекати, поки алгоритми навчаться виконувати роботу менеджерів або аналітиків. Для них важливіше швидко змінити фінансові пріоритети й спрямувати кошти на технологічний розвиток.
Таким чином, працівники часто втрачають роботу не через автоматизацію, а через перерозподіл бюджетів. Гроші, які раніше йшли на зарплати, нині використовуються для закупівлі процесорів, оренди потужностей та будівництва великих дата-центрів.
Подібну стратегію застосовують і інші технологічні гіганти. Наприклад, корпорація Microsoft минулого року скоротила приблизно 15 тисяч співробітників, водночас значно збільшивши інвестиції у власні центри обробки даних. Схожі процеси відбуваються і в компанії Amazon, яка також оптимізує корпоративний штат на тлі стрімкого зростання витрат на проєкти зі штучного інтелекту.
Експерти зазначають, що нинішня хвиля скорочень у технологічному секторі є частиною глобальної боротьби за лідерство у сфері ШІ. Компанії намагаються якомога швидше створити потужну інфраструктуру для розвитку нових алгоритмів, навіть якщо для цього доводиться суттєво змінювати структуру витрат.
Раніше повідомлялося, що колишній керівник комунікацій підрозділу DeepMind компанії Google Декс Хантер-Торріке вважає, що до середини XXI століття людство може зіткнутися з різким соціальним розшаруванням: невелика група людей житиме в умовах технологічного достатку, тоді як більшість втратить економічні перспективи.