Для багатьох працівників висока зарплата вже не є головним критерієм під час вибору роботи. Дослідження компанії Reward Gateway у США показало, що значна частина людей готова відмовитися навіть від 10% підвищення доходу заради комфортних умов праці, гнучкого графіка та турботи про добробут. Про це повідомляє Forbes.
Найважливішим фактором для співробітників стали ініціативи, пов'язані з психологічним комфортом та балансом між роботою і особистим життям. Майже 58% опитаних заявили, що підтримка ментального здоров'я та здорової атмосфери в компанії для них цінніші за невелике збільшення зарплати.
Не менш важливим виявився контроль над власним робочим часом. Понад половина респондентів хоче самостійно формувати свій графік, а майже кожен другий прагне мати можливість працювати дистанційно або у гібридному форматі.
Також працівники дедалі більше звертають увагу на перспективи розвитку. Більше половини учасників опитування зазначили, що можливість навчатися, будувати кар'єру та професійно зростати є для них важливішою за додаткові гроші. Ще 37% підкреслили значення визнання та підтримки з боку керівництва.
Водночас атмосфера в колективі та спільні цінності компанії також суттєво впливають на вибір роботи. Половина опитаних вважає відчуття приналежності до команди важливішим за підвищення зарплати. А майже стільки ж людей хочуть працювати в компаніях, які поділяють їхні життєві принципи та підходи.
Раніше повідомлялося, що у Європі представили оновлений рейтинг найпривабливіших міст для цифрових кочівників — людей, які працюють дистанційно та обирають країну проживання за рівнем комфорту, витрат і якості інфраструктури.