Мобілізація або підписання контракту на військову службу не є підставою для втрати роботи. Українське законодавство гарантує працівникам, які проходять військову службу, збереження робочого місця та посади незалежно від форми власності підприємства.
Після завершення служби людина має право повернутися до виконання своїх обов'язків на попередній посаді. Про це повідомляє пресслужба Мін'юсту.
Водночас ця норма не поширюється на окремі категорії громадян. Зокрема, виняток стосується осіб рядового й начальницького складу служби цивільного захисту, а також працівників, які обіймали виборні посади, якщо строк їхніх повноважень завершився.
Період проходження військової служби включається до страхового стажу, загального трудового стажу, стажу за спеціальністю та державної служби. Це має значення під час нарахування пенсії та визначення інших соціальних гарантій.
Після отримання повістки або укладення контракту працівник повинен повідомити роботодавця та надати підтверджувальні документи — військовий квиток, довідку з ТЦК та СП чи витяг із наказу.
На підставі цих документів роботодавець оформлює наказ про увільнення працівника від роботи на період служби. Йдеться не про звільнення, а про тимчасове припинення виконання трудових обов'язків.
Закон не зобов'язує роботодавця виплачувати середню заробітну плату працівнику під час служби. Такі виплати можуть здійснюватися лише добровільно. Основним джерелом доходу військовослужбовця у цей період є грошове забезпечення.
У разі незаконного звільнення мобілізований працівник має право звернутися до Державної служби України з питань праці або оскаржити рішення роботодавця у судовому порядку.
Раніше повідомлялося, що військовослужбовці, мобілізовані громадяни та резервісти в Україні мають право тимчасово не сплачувати відсотки й штрафні санкції за кредитами на період проходження служби.