В Україні продовжує діяти механізм державної підтримки, який допомагає роботодавцям створювати комфортні та доступні умови праці для людей з інвалідністю. Програма передбачає компенсацію витрат на облаштування робочих місць і є одним із ключових інструментів реалізації політики безбар'єрності. Про це повідомляє пресслужба Мін'юсту.
Скористатися державною допомогою можуть підприємства, установи та організації, які працевлаштовують людей з інвалідністю. Також право на компенсацію мають фізичні особи-підприємці та самозайняті громадяни з інвалідністю, які облаштовують власне робоче місце.
Подати заявку можна як онлайн через портал "Дія", так і особисто у центрі зайнятості за місцем ведення діяльності. Звернутися за компенсацією необхідно протягом 180 днів після працевлаштування працівника з інвалідністю або відновлення трудової діяльності після проходження військової служби.
Після подання документів заявка розглядається до 13 робочих днів. У разі позитивного рішення кошти перераховуються заявнику. Послуга надається безкоштовно.
Розмір відшкодування залежить від групи інвалідності працівника. За облаштування робочого місця для особи з інвалідністю І групи можна отримати компенсацію до 129,7 тис. грн, що відповідає 15 мінімальним заробітним платам. Для працівників з інвалідністю ІІ групи максимальна сума становить 86,5 тис. грн або 10 мінімальних зарплат.
Компенсація покриває фактичні витрати на придбання необхідного обладнання та спеціальних засобів. Йдеться, зокрема, про меблі, комп'ютерну техніку, освітлювальні прилади, програмне забезпечення, засоби пересування, комунікаційне обладнання, інструменти, а також рішення для безпеки та підтримки здоров'я працівників.
Відшкодування надається один раз для конкретного робочого місця. Якщо людина змінює місце роботи, повторна компенсація за неї не передбачена.
Уряд наголошує, що така програма сприяє працевлаштуванню людей з інвалідністю, їхній професійній адаптації та поверненню до активного економічного життя. Для роботодавців це можливість створювати інклюзивні умови праці та залучати нових фахівців без значних додаткових витрат.
Раніше повідомлялося, що бізнес оскаржив половину штрафів за відсутність у штаті працівників з інвалідністю.