Під час дії воєнного стану українські працівники зберігають право на відпочинок, однак законодавство дозволяє роботодавцям у певних випадках обмежувати надання відпусток. Про це нагадали в Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради, пише Судово-юридична газета.
Фахівці зазначають, що право на відпустку гарантоване Конституцією України, Кодексом законів про працю та Законом "Про відпустки". Водночас на період воєнного стану діють спеціальні правила, передбачені Законом №2136-IX, які враховують особливості роботи підприємств в умовах війни.
Коли відпустку можуть не надати
Чинне законодавство дозволяє роботодавцю відмовити працівнику у використанні невикористаних днів щорічної відпустки. Крім того, тривалість щорічної основної відпустки може бути обмежена до 24 календарних днів за поточний робочий рік.
Дні відпустки, які перевищують цей ліміт, не втрачаються. Вони зберігаються за працівником і можуть бути використані після завершення або скасування воєнного стану.
Особливі правила для працівників критичної інфраструктури
Найбільше повноважень щодо обмеження відпусток роботодавці мають стосовно працівників, які забезпечують функціонування об'єктів критичної інфраструктури, виконують мобілізаційні завдання або залучені до виробництва продукції оборонного призначення.
Для таких працівників роботодавець може відмовити практично в будь-якому виді відпустки. Виняток становлять лише відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, а також відпустка для догляду за дитиною до трирічного віку.
Відпустки не скасовані
В інспекції наголошують, що воєнний стан не означає автоматичної заборони відпочинку для працівників. Закон лише надає роботодавцю право приймати рішення залежно від виробничої ситуації, але не зобов'язує відмовляти у відпустці.
У більшості випадків відпустки продовжують надаватися відповідно до затверджених графіків, якщо це не створює ризиків для роботи підприємства.
Що буде з невикористаними днями
Невикористані дні щорічної відпустки залишаються за працівником і можуть бути використані пізніше. Якщо ж працівник звільняється, роботодавець зобов'язаний виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні відпочинку.
Також у травні 2026 року Конституційний Суд України визнав неконституційним обмеження щодо тривалості щорічної відпустки для окремих категорій працівників, зокрема неповнолітніх та осіб з інвалідністю. Це рішення може вплинути на подальшу практику застосування відповідних норм.