У серпні 2025 року уряд України скасував обмеження на виїзд чоловіків віком від 18 до 22 років. Це рішення мало на меті зберегти молодь в освітній системі, однак воно також позначилося на економіці та ринку праці.
Дослідження, проведене сервісом OLX Робота, показало, як нові правила вплинули на роботодавців і самих юнаків.
Виклики для бізнесу
Згідно з опитуванням, 41% компаній вже відчули вплив нових правил, ще 15% відзначають часткові зміни. Найчастіше бізнес стикається з проблемами:
- зростання звільнень серед молодих працівників — 59%;
- складнощі з пошуком кадрів до 22 років — 55%;
- зменшення відгуків на вакансії — 44%.
Крім того, 14% роботодавців повідомляють про підвищення зарплатних очікувань серед молоді.
Водночас 46% бізнесів узагалі не мають працівників цієї вікової категорії, а ще 22% — лише до 10% штату. Щоб адаптуватися, компанії активніше наймають старших кандидатів (32%) та жінок (16%), а 9% навіть розглядають варіант часткового або повного згортання діяльності.
Плани молоді
Серед чоловіків віком до 22 років 23% планують виїхати за кордон (12% — скоріше, 11% — точно). Головними мотивами є:
- безпека (53%);
- уникнення мобілізації (38%);
- кар'єрні можливості за кордоном (43%);
- навчання за межами України (29%).
Водночас 45% юнаків не планують залишати країну. Серед причин — бажання будувати кар'єру вдома (40%), підтримувати родину (48%) та допомагати країні (39%). Ще 34% сумніваються у перевагах закордонного життя, а 15% не мають можливостей для виїзду.
Які сфери постраждають найбільше
Дослідники прогнозують, що найбільший дефіцит кадрів може виникнути у сферах, де молодь традиційно займає стартові позиції: ритейл, HoReCa, логістика, виробництво та сезонні роботи. Втрата резерву молодих працівників ускладнить закриття вакансій на рівні кур'єрів, офіціантів, операторів чи різноробів, а в довгостроковій перспективі позначиться на заміщенні середніх і старших позицій.
Можливі наслідки та перспективи
Українському бізнесу доведеться адаптовуватися: автоматизувати процеси, інвестувати у продуктивність, підвищувати зарплати та пропонувати нові мотиваційні програми. При цьому відтік молоді можуть частково компенсувати залучення інших груп населення.
Водночас експерти підкреслюють: ті юнаки, які скористаються можливістю навчатися чи працювати за кордоном, у майбутньому можуть повернутися з новими знаннями та досвідом, що стане внеском у розвиток української економіки.
Раніше стало відомо, кого шукають найбільше на ринку праці в Україні.