Після дозволу чоловікам до 22 років перетинати кодон України компанії все частіше повідомляють про відтік молодих працівників, що вже суттєво впливає на ринок праці та роботу бізнесу.
Портал robota.ua провів опитування серед 320 українських компаній, аби визначити масштаби кадрових змін. Результати свідчать: третина роботодавців уже помітила значний ріст звільнень серед співробітників віком 18–22 роки.
Згідно з дослідженням, 38% компаній повідомляють про різке збільшення звільнень молоді, ще 33% — про незначний приріст. Водночас 26% роботодавців не відчули змін, а 3% не змогли визначитися. Особливо помітний відтік у великих компаніях: серед бізнесів із понад тисячею працівників 41% констатують значне зростання звільнень.
Половина роботодавців підтверджує, що причиною звільнень молодих співробітників стає бажання виїхати за кордон. Найбільше виїзд молоді б'є по сферах продажів і клієнтського сервісу (46,3%), операційному персоналу (38,4%) та технічних спеціалістах разом із ІТ (10,3%).
Складність найму молодих фахівців також зросла: 55% компаній кажуть, що залучати працівників віком 18–22 роки тепер значно важче, 29% відчувають незначне ускладнення, тоді як 16% не бачать змін.
Компанії повідомляють і про побічний ефект: разом із юнаками країну масово залишають і дівчата — їхні партнерки, сестри або подруги, що додатково підсилює кадровий дефіцит.
Щоб компенсувати втрати, бізнес найчастіше наймає старших кандидатів (62%), перерозподіляє обов'язки між іншими працівниками (43%), підвищує оплату праці (29%) або автоматизує процеси (16%). При цьому 59% роботодавців упевнені, що держава має запропонувати компенсаторні механізми — податкові пільги, програми стажувань, підтримку автоматизації та інші інструменти.
Які кроки можуть допомогти пом'якшити наслідки масового виїзду чоловіків віком 18–22 років
Бізнес наголошує: головна причина кадрової кризи — війна. Чверть опитаних переконані, що будь-які заходи будуть лише частковими, доки не завершаться бойові дії. Серед пропозицій державі — збільшення бронювання, податкові стимули, прозора мобілізаційна політика, пільгове навчання у вишах та скасування вимоги військового обліку для роботодавців.
На рівні компаній найчастіше пропонують автоматизацію, залучення жінок і старших працівників, перекваліфікацію персоналу, конкурентні зарплати, гнучкі графіки та збереження робочих місць для тих, хто виїхав тимчасово.
Опитування також засвідчило тривожну тенденцію: серед молоді зростає емоційне вигорання та знижується мотивація до кар'єрного розвитку — фактори, що можуть поглибити кадрову кризу в майбутньому.
Нагадаємо, 27 серпня Кабінет міністрів України ухвалив рішення про оновлення правил перетину державного кордону. Відтодічоловіки віком від 18 до 22 років зможуть безперешкодно виїжджати з України навіть під час дії воєнного стану.