Війна за масове повернення працівників до офісів фактично завершилася, однак повністю дистанційний формат роботи стає привілеєм для обмеженого кола фахівців. Про це заявив генеральний директор рекрутингової компанії Randstad Сандер ван'т Норденде в коментарі Fortune.
За його словами, право працювати на 100% віддалено сьогодні можуть відстоювати лише найбільш цінні співробітники — ті, хто має унікальні технологічні компетенції або значний професійний досвід. Ван'т Норденде зазначив, що хоча фриланс і дистанційна зайнятість активно розвивалися протягом останніх років, такі формати вимагають особливих навичок. Зокрема комерційного мислення та вміння вибудовувати професійні зв'язки.
Водночас очільник Randstad не прогнозує повного повернення до традиційного офісного графіка з п'ятиденним робочим тижнем. Натомість, за його оцінками, для більшості компаній нормою стане гібридна модель роботи, яка передбачає три-чотири дні в офісі та решту часу — дистанційно.
Експерти називають цю тенденцію формуванням "гібридної ієрархії". Гнучкий графік дедалі частіше використовується роботодавцями як додатковий бонус або інструмент утримання ключових кадрів. Також на віддалену чи гнучку зайнятість можуть розраховувати працівники з дефіцитними навичками.
Раніше повідомлялося, що у 2025 році столиця Японії посіла посів перше місце серед міст, що найкраще підходять для поєднання дистанційної роботи з відпочинком. У ТОП-10, окрім Токіо, увійшли: Ріо-де-Жанейро, Будапешт, Сеул, Барселона, Пекін, Лісабон, Рим, Париж, Валлетта.