У Міністерстві економіки України заявили, що інформація, яка поширилася в соцмережах про нібито скорочення декретної відпустки до чотирьох місяців у новому Трудовому кодексі не відповідає дійсності. У відомстві пояснили, що відповідні гарантії для батьків залишаються без змін.
Раніше з'являлася інформація про підготовку змін до трудового законодавства. Зокрема, профільний комітет Верховної Ради України рекомендував парламенту розглянути у першому читанні проєкт нового Трудового кодексу №14386, який подав Кабінет міністрів України. Через це виникли побоювання, що відпустку по догляду за дитиною можуть суттєво скоротити.
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами
За чинним законодавством жінки мають право на 126 календарних днів оплачуваної відпустки: 70 днів до пологів і 56 — після.
У Міністерстві економіки наголошують, що після ухвалення нового Трудового кодексу ця норма не зміниться. Тривалість оплачуваної відпустки залишиться такою ж — 126 днів.
Відпустка для догляду за дитиною
Наразі один із батьків може оформити відпустку для догляду за дитиною до трьох років із збереженням робочого місця. Під час такої відпустки за людину продовжують сплачувати єдиний соціальний внесок.
У міністерстві зазначають, що ця норма також не зазнає змін. Після можливого ухвалення нового кодексу батьки, як і раніше, зможуть перебувати у відпустці до досягнення дитиною трирічного віку.
Нова оплачувана батьківська відпустка
Водночас законопроєкт пропонує запровадити додаткову оплачувану відпустку тривалістю чотири місяці. Вона передбачає два місяці для матері та два — для батька.
Передати свою частину іншому з батьків буде неможливо. Якщо ж дитину виховує одинокий батько або мати, вони зможуть використати всі чотири місяці самостійно. Також скористатися такою відпусткою можна буде до моменту, коли дитині виповниться вісім років.
У міністерстві підкреслюють, що ця нова норма є додатковою гарантією і не замінює відпустку до трьох років.
Які гарантії залишаться
Проєкт Трудового кодексу зберігає чинні соціальні гарантії для сімей, зокрема:
- заборону звільнення працівників, які мають дітей до півтора року або виховують дитину з інвалідністю;
- захист одиноких матерів і батьків, що виховують дитину до 14 років;
- право вагітних працівниць проходити медичні огляди із збереженням заробітної плати.
У Мінекономіки наголошують, що запропоновані зміни не зменшують соціальних гарантій, а навпаки — розширюють можливості для поєднання роботи та батьківства відповідно до європейських стандартів.
Раніше ми писали, які наслідки відпустки по догляду за дитиною для кар'єри.