В Україні стрімко скорочується кількість молодих педагогів, що вже створює ризики для стабільності освітньої системи. За останнє десятиліття число вчителів віком до 30 років зменшилося удвічі, і ця тенденція продовжує поглиблюватися. Про це повідомив голова парламентського комітету з питань освіти, науки та інновацій Сергій Бабак в інтерв'ю РБК-Україна.
За його словами, попри щорічний випуск близько 10 тисяч дипломованих педагогів, до роботи у школах доходить менше ніж 20% із них. Решта обирає інші професії, що призводить до дефіциту кадрів.
Посадовець наголосив, що така ситуація є критичною для галузі, адже ця кількість випускників є мінімально необхідною для підтримання балансу в системі освіти. Водночас середній вік вчителів уже досяг 47–48 років, що означає поступове вибуття досвідчених кадрів без належного поповнення.
Однією з головних причин небажання молоді працювати в школі називають низький рівень оплати праці. На думку Бабака, вирішити проблему може суттєве підвищення зарплат. Зокрема, він нагадав про норму, яка передбачає оплату праці молодого вчителя на рівні трьох мінімальних зарплат — це близько 25 тисяч гривень, що наближається до середнього рівня доходів у країні.
Крім того, він послався на дослідження OECD, які демонструють прямий зв'язок між рівнем зарплат учителів і якістю освіти. За міжнародними оцінками, конкурентна оплата праці сприяє залученню молодих і мотивованих фахівців, що позитивно впливає на навчальний процес.
Експерти попереджають: без системних змін у підходах до оплати та умов праці освітня сфера може зіткнутися з гострим кадровим дефіцитом уже найближчими роками.
Раніше повідомлялося, що МОН запустило онлайн-калькулятор для розрахунку зарплати вчителів.