Від початку 2022 року українські суди розглянули майже дві тисячі справ, пов'язаних із невиконанням роботодавцями нормативу щодо працевлаштування людей з інвалідністю. Як свідчать дані Реєстру судових рішень та пошукової системи "Бабуся", компаніям вдалося скасувати через суд майже половину накладених санкцій. Про це повідомляє Опендатабот.
Судова практика розділилася майже порівну
За понад чотири роки суди ухвалили 1 992 рішення у справах щодо працевлаштування людей з інвалідністю. У 995 випадках роботодавців зобов'язали сплатити штрафні санкції, тоді як у 997 справах Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю було відмовлено у задоволенні позовів.
Загальна сума штрафів, які суди постановили стягнути з підприємств, перевищила 109,5 млн грн. Водночас за справами, де позови були відхилені, мова йде майже про 286,5 млн грн санкцій, яких бізнесу вдалося уникнути.
Найбільше справ розглянули у 2023 році
Пік судових процесів припав на 2023 рік, коли було винесено 733 рішення. У 2024 році кількість таких справ скоротилася до 559, а у 2025 році — до 452.
За перші місяці 2026 року суди вже ухвалили 85 рішень. З них 54 завершилися стягненням штрафів, а ще у 31 випадку роботодавцям вдалося відстояти свою позицію.
Рекордні суми стягнень
Найбільший обсяг штрафів суди присудили у 2023 році — понад 35 млн грн. Другим за цим показником став 2025 рік, коли сума стягнень наблизилася до 34 млн грн.
У 2026 році за порушення нормативу працевлаштування, допущені торік, вже призначено до сплати близько 4,7 млн грн штрафів.
Найбільша санкція, підтверджена судом, становила 5,49 млн грн. Саме таку суму одна з компаній має сплатити через відсутність у штаті працівників з інвалідністю відповідно до встановлених законодавством вимог.
Харківщина лідирує за кількістю справ
Найбільше судових рішень у цій категорії справ зафіксовано в Харківській області — 560, що становить понад 28% від загальної кількості по країні.
До п'ятірки регіонів із найбільшою кількістю таких проваджень також увійшли:
- Черкаська область — 145 рішень;
- Київська область — 144;
- Чернігівська область — 140;
- Дніпропетровська область — 137.
Чому суди стають на бік роботодавців
Майже половина випадків, у яких суди відмовили у стягненні штрафів, пов'язана з тим, що роботодавці довели: вони створили вакансії для людей з інвалідністю та вжили необхідних заходів для пошуку кандидатів. Такі обставини стали підставою для відмови у 48% справ.
Ще у 29% випадків суди встановили, що працівники з інвалідністю фактично вже були працевлаштовані. Також серед причин відмов — недостатня доказова база щодо порушень або відсутність законодавчого обов'язку виконувати відповідний норматив у конкретній ситуації.
Експерти зазначають, що судова практика свідчить: для уникнення санкцій роботодавцям важливо не лише виконувати нормативи, а й документально підтверджувати свої дії щодо створення робочих місць та пошуку працівників з інвалідністю.
Раніше повідомлялося, що з 2023 року держава компенсувала бізнесу 328 мільйонів гривень за працевлаштування людей з інвалідністю.