Українці нерідко стикаються з порушенням трудових прав, однак не завжди знають, що дії роботодавця можуть суперечити законодавству. Затримка зарплати, неоплачувані понаднормові, відмова у відпустці чи примус до звільнення "за власним бажанням" — серед найпоширеніших проблем, із якими зустрічаються працівники. Про це повідомляє Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.
Фахівці наголошують: трудове законодавство гарантує працівникам низку прав, а їхня обізнаність допомагає захиститися від незаконних дій роботодавців.
Які порушення трапляються найчастіше
Серед найпоширеніших випадків експерти називають примушування працівників писати заяву на звільнення за власним бажанням. Якщо документ був підписаний під тиском або через погрози, таке звільнення можна оскаржити в судовому порядку.
Ще одна поширена проблема — несвоєчасна виплата заробітної плати. Закон зобов'язує роботодавців виплачувати зарплату у визначені строки, а систематичні затримки є порушенням трудового законодавства.
Крім того, працівники нерідко виконують понаднормову роботу без належної оплати. Законодавство передбачає, що робота понад встановлену тривалість робочого часу має оплачуватися у підвищеному розмірі або компенсуватися іншим способом.
Неофіційна робота та незаконні штрафи
Окремою проблемою залишається працевлаштування без офіційного оформлення. У такому разі працівник втрачає право на страховий стаж, оплачувану відпустку, лікарняні, соціальні гарантії та захист від незаконного звільнення.
Також фахівці звертають увагу на практику застосування грошових штрафів за запізнення чи невиконання плану. Хоча подібні правила зустрічаються в окремих компаніях, трудове законодавство України не передбачає таких дисциплінарних стягнень.
Серед інших поширених порушень — відмова у наданні щорічної оплачуваної відпустки, одностороння зміна умов праці, неповний розрахунок під час звільнення, а також вимоги працювати під час лікарняного чи відпустки.
Психологічний тиск також може бути порушенням
Експерти наголошують, що трудові права можуть порушуватися не лише через документи або фінансові питання. Погрози звільненням, образи, приниження, постійний психологічний тиск чи навмисне створення нестерпних умов праці також можуть свідчити про неправомірні дії роботодавця.
Як захистити свої права
У разі порушення трудових прав працівникам рекомендують не погоджуватися на незаконні вимоги та не поспішати із звільненням. Насамперед варто зберегти документи, листування та інші докази, письмово звернутися до роботодавця з вимогою усунути порушення, а за необхідності — подати звернення до територіального органу Держпраці, проконсультуватися з юристом або профспілкою. Якщо конфлікт не вдається врегулювати, захистити свої права можна в судовому порядку.
Фахівці наголошують: знання норм трудового законодавства допомагає працівникам ефективніше відстоювати свої права та зменшує ризик зловживань з боку недобросовісних роботодавців.
Раніше повідомлялося, що українці, які працювали за кордоном, можуть включити цей період до страхового стажу для призначення пенсії в Україні.