Роботодавець не має права в односторонньому порядку скасовувати або переносити вже оформлену щорічну відпустку працівника, навіть якщо на підприємстві виникла термінова виробнича потреба. Законодавство України не передбачає механізму "скасування відпустки", а її перенесення можливе лише у випадках, визначених законом. Про це повідомляє Судово-юридична газета.
Коли відпустку можуть перенести
Закон України "Про відпустки" дозволяє змінити строки щорічної відпустки лише за певних умов. Якщо ініціатором перенесення є роботодавець, обов'язковою є письмова згода працівника. Крім того, таке рішення має бути погоджене з профспілкою або іншим уповноваженим представницьким органом трудового колективу.
Також роботодавець повинен довести, що надання відпустки у запланований період може негативно позначитися на роботі підприємства. При цьому працівник у будь-якому разі має використати щонайменше 24 календарні дні щорічної відпустки протягом поточного робочого року.
Коли працівник може вимагати перенесення
Працівник має право самостійно ініціювати перенесення відпустки, якщо роботодавець не повідомив його про початок відпустки у встановлений законом строк або не виплатив відпускні своєчасно.
Крім того, відпустка підлягає обов'язковому перенесенню або продовженню, якщо під час неї працівник захворів, виконував державні чи громадські обов'язки, скористався відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або якщо щорічна відпустка збіглася з навчальною.
Як визначають нову дату відпочинку
Новий період відпустки визначається за взаємною домовленістю між працівником і роботодавцем. Якщо підстави для перенесення виникли вже після початку відпустки, її невикористану частину можуть надати одразу після усунення відповідних обставин або перенести на інший період за згодою сторін.
Які гарантії захищають працівників
Трудове законодавство також встановлює низку обмежень для роботодавців. Зокрема, заборонено не надавати працівнику щорічну відпустку повної тривалості два роки поспіль. Окремі гарантії передбачені для працівників віком до 18 років, а також для тих, хто працює у шкідливих або важких умовах праці та має право на додаткові відпустки.
Таким чином, посилання на виробничу необхідність саме по собі не є законною підставою для скасування чи перенесення вже погодженої відпустки. Такі рішення можуть ухвалюватися лише з дотриманням вимог законодавства та за згодою працівника.
Раніше ми писали, чи зобов'язаний роботодавець платити за заміщення колеги під час відпустки.