Працівники, які на час відпустки колеги беруть на себе його обов'язки без звільнення від власної роботи, мають право на додаткову оплату. Таку гарантію передбачає трудове законодавство України, яке зобов'язує роботодавців компенсувати додаткове навантаження. Про це повідомляє Судово-юридична газета.
Відповідно до статті 105 Кодексу законів про працю, якщо співробітник поряд зі своїми основними функціями виконує роботу за іншою посадою або заміщає тимчасово відсутнього працівника, йому повинна нараховуватися доплата. Це стосується, зокрема, випадків, коли працівник підміняє колегу під час його щорічної відпустки.
Розмір такої доплати визначається колективним договором підприємства. При цьому роботодавець має враховувати вимоги законодавства, а також норми генеральних, галузевих і регіональних угод щодо оплати праці.
Якщо на підприємстві колективний договір не укладено, порядок і розмір доплати не можуть встановлюватися одноосібно керівництвом. У такому випадку рішення необхідно погоджувати з профспілкою або іншим органом, який представляє інтереси працівників.
Фахівці наголошують, що доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника є не правом роботодавця, а законодавчо визначеним обов'язком. Тому співробітники, які одночасно виконують власну роботу та заміщають колегу, мають право на додаткову винагороду за таке навантаження.
Раніше ми писали, у яких випадках роботодавець може відмовити працівнику у відпустці.