Постійна зміна роботодавців не гарантує швидкого зростання зарплати. Навпаки, якщо працівник переходить із компанії в компанію лише заради невеликого підвищення доходу, у довгостроковій перспективі це може негативно позначитися на його кар'єрі та заробітках. Про це розповів CEO компанії robota.ua Валерій Решетняк в інтерв'ю MC.
Професійне зростання важливіше за часті переходи
За словами експерта, кар'єрна цінність фахівця формується поступово. Коли людина здобуває нові знання, підвищує кваліфікацію та бере на себе складніші завдання, її вартість зростає не лише всередині компанії, а й на ринку праці.
Тому часті переходи між роботодавцями не завжди допомагають заробляти більше. Якщо зміна роботи не супроводжується професійним розвитком, вона може, навпаки, обмежити подальше зростання доходів.
Водночас ситуація змінюється, коли працівник досягає межі розвитку на поточному місці. Якщо компанія вже не може запропонувати нові ролі, складніші проєкти чи більшу відповідальність, перехід до іншого роботодавця може стати логічним наступним кроком.
Чому не варто звільнятися лише через вищу зарплату
Окремо Решетняк радить не оцінювати нову пропозицію винятково за розміром зарплати.
Наприклад, підвищення доходу на 20% може виглядати привабливо, однак нова посада не обов'язково забезпечить кращі перспективи. У деяких випадках працівник після такого переходу отримує більше грошей. Але при цьому втрачає можливості для професійного розвитку або навіть робить крок назад у кар'єрі.
Тому перед звільненням варто оцінити не лише фінансову пропозицію, а й те, які нові навички, досвід та перспективи дасть наступна робота.
Коли вигідно залишатися в одній компанії
Тривала робота в одного роботодавця сама по собі не є проблемою. Якщо працівник продовжує розвиватися, отримує складніші завдання, бере участь у масштабніших проєктах і поступово переходить на нові рівні відповідальності, змінювати компанію лише через те, що минло два-три роки немає потреби.
Оцінювати кар'єру варто комплексно. Важливо враховувати, які професійні навички вдалося отримати, наскільки зросла відповідальність, які результати можна продемонструвати майбутньому роботодавцю та як змінилася конкурентоспроможність фахівця на ринку.
Раніше ми писали про 10 найпоширеніших порушень трудового законодавства.