Через рік після зміни правил перетину кордону для чоловіків віком від 18 до 22 років український ринок праці відчув помітну зміну. Кількість молодих чоловіків, які активно відгукуються на вакансії, скоротилася, тоді як загальна кількість кандидатів на Work.ua за цей же період зросла.
Work.ua порівняв показники липня 2025 та липня 2026 року, а також опитав 967 роботодавців, щоб з'ясувати, наскільки ситуація вплинула на кадровий дефіцит.
Молодих кандидатів стало на 19% менше
У липні минулого року вакансіями на Work.ua цікавилися 16 712 чоловіків віком від 18 до 22 років. Через рік таких кандидатів залишилося 13 483.
Таким чином, за рік їхня кількість зменшилася приблизно на 19%.
Серед жінок тієї ж вікової категорії скорочення було значно меншим — лише на 2%. Кількість кандидаток знизилася з 33 493 до 32 963.
Водночас загальний ринок демонстрував протилежну динаміку: кількість кандидатів, які відгукувалися на вакансії, за рік збільшилася на 11%.
Найбільше скоротилася активність у сфері культури та торгівлі
Найпомітніше кількість молодих чоловіків-кандидатів зменшилася у категорії "Культура, музика, шоу-бізнес" — на 41%.
На 30% скоротилася кількість відгуків у сфері бухгалтерії та аудиту. Ще приблизно на 29% — у готельно-ресторанному бізнесі й туризмі, секретаріаті та діловодстві, а також роздрібній торгівлі.
У категорії "ЗМІ, видавництво, поліграфія" падіння становило 28%. На 26% поменшало молодих чоловіків серед кандидатів у сфері охорони та безпеки, а також краси, фітнесу і спорту.
Менші, але також помітні скорочення зафіксували у дизайні та творчості, сфері обслуговування, HR і менеджменті.
При цьому кількість вакансій у цих сферах не скоротилася настільки, щоб повністю пояснити падіння кількості відгуків.
Де молодих чоловіків стало більше
Не всі професійні категорії продемонстрували негативну динаміку. Серед 28 напрямів, які проаналізував Work.ua, у чотирьох кількість чоловіків 18–22 років навіть зросла.
Найбільше — у страхуванні та юриспруденції, де показник збільшився на 19%. У будівництві та архітектурі приріст становив 13%, а в топменеджменті — 10%.
Водночас дослідники наголошують, що ці цифри не дають змоги однозначно визначити причини зростання. Наприклад, у юриспруденції стало більше пропозицій стажувань та позицій для інтернів, що могло вплинути на активність молодих кандидатів.
Більшість роботодавців відчули посилення дефіциту
Зменшення кількості молодих чоловіків на ринку праці позначилося і на бізнесі. За результатами опитування 967 роботодавців, 68% із них тією чи іншою мірою відчули посилення дефіциту кадрів.
Найгостріше проблему відзначають компанії, що працюють у готельно-ресторанній сфері, роздрібній торгівлі, будівництві, деревообробці та харчовій промисловості.
Також серед галузей із відчутним кадровим дефіцитом — оптова торгівля, металургія, автобізнес, машинобудування, транспорт і логістика.
Особливо показовою є ситуація в HoReCa та роздрібній торгівлі. Саме ці сфери традиційно активно залучають молодь, а кількість чоловіків 18–22 років, які відгукувалися на відповідні вакансії, за рік скоротилася приблизно на 29%.
Роботодавці підвищують зарплати новачкам
Одним із способів реагування бізнесу на нестачу працівників стало збільшення зарплатних пропозицій.
За рік медіанна зарплата у вакансіях на Work.ua підвищилася на 20%. Водночас пропозиції для людей без досвіду та студентів зростали ще швидше.
У вакансіях для студентів медіанна зарплата піднялася з 23 950 до 29 700 грн — на 24%. Для кандидатів без досвіду показник збільшився з 23 500 до 29 000 грн, або на 23%.
Для порівняння, загальна медіанна зарплата у вакансіях на Work.ua становить 30 000 грн. Таким чином, роботодавці дедалі частіше готові платити початківцям майже стільки ж, скільки становить середній рівень пропозицій на ринку.
Молоді чоловіки підвищили зарплатні очікування
Водночас зарплатні побажання самих чоловіків віком 18–22 років зростали повільніше.
У липні 2025 року медіанна зарплата, яку вони очікували отримувати, становила 22 000 грн. У липні 2026 року цей показник досяг 25 000 грн.
Отже, за рік очікування зросли приблизно на 14%.
При цьому Work.ua застерігає від спрощених висновків щодо причин такої динаміки. На рішення молодих людей про роботу та переїзд можуть впливати не лише фінансові фактори, а й безпекові, освітні та особисті обставини.
При цьому бізнес продовжує відчувати кадровий голод: 68% опитаних роботодавців заявили про його посилення. На цьому тлі компанії активніше підвищують зарплати для студентів і працівників без досвіду, намагаючись залучити ширше коло кандидатів.
Нагадаємо, 27 серпня Кабінет міністрів України ухвалив рішення про оновлення правил перетину державного кордону. Відтодічоловіки віком від 18 до 22 років зможуть безперешкодно виїжджати з України навіть під час дії воєнного стану.