У 2025 році українські роботодавці сплатили значні фінансові санкції за недотримання вимог щодо працевлаштування людей з інвалідністю. За даними Опендатабот, загальна сума штрафів перевищила 2,76 млрд грн.
У середньому кожне підприємство-порушник мало сплатити близько 317 тисяч гривень. Порівняно з попереднім роком цей показник зріс приблизно на 20%, що свідчить про посилення фінансового навантаження за недотримання нормативів.
Загалом санкції були нараховані 8 697 роботодавцям. Це близько 10% від усіх компаній, які зобов'язані створювати робочі місця для людей з інвалідністю. Водночас частка порушників поступово зменшується: у 2023 році вона становила 17,5%, а до початку повномасштабної війни — лише 2,5%.
Усього під вимогу щодо працевлаштування людей з інвалідністю у 2025 році підпадали 88 705 компаній із чисельністю персоналу від восьми працівників. Це на 2% менше, ніж роком раніше.
Попри зменшення частки порушників, суми штрафів зростають, що може свідчити як про підвищення відповідальності бізнесу, так і про посилення контролю за виконанням соціальних норм.
Нагадаємо, норматив працевлаштування людей з інвалідністю визначається самостійно кожним роботодавцем відповідно до кількості персоналу. Для компаній із 8–25 працівниками потрібно створити щонайменше одне робоче місце для людини з особливими потребами. Якщо штат перевищує 25 осіб, норматив становить 4% від загальної чисельності. Окремі вимоги діють для медичних і соціальних установ — для них показник знижено до 2%.
Якщо роботодавець не дотримується встановлених норм, він має самостійно розрахувати суму спеціального внеску. Вона визначається як 40% середньомісячної зарплати на одного працівника за квартал, помножена на кількість місяців у кварталі та на різницю між необхідною і фактичною кількістю працевлаштованих осіб з інвалідністю.