Через дефіцит кадрів, спричинений міграцією та мобілізаційними процесами, українські роботодавці все частіше розглядають кандидатів віком 50+ і навіть 60+ як реальний ресурс для закриття вакансій. Про це повідомила директор Державної служби зайнятості України Юлія Жовтяк у коментарі Укрінформу.
За результатами опитування понад 60,9 тисяч роботодавців, близько 20 тисяч із них планують найм персоналу цього року. Серед них 66,3% готові розглядати навіть кандидатів віком 60+, що свідчить про зростання відкритості бізнесу до старших працівників.
Найбільший попит на таких фахівців фіксується у Київській, Львівській, Дніпропетровській та Полтавській областях. Сфери, де працівники 50+ користуються найбільшим попитом, охоплюють переробну промисловість, освіту, медицину, соціальну сферу, агросектор, а також торгівлю.
За словами Жовтяк, роботодавці дедалі частіше цінують у старших працівників стабільність, відповідальність і професійний досвід, який допомагає швидко адаптуватися до виробничих процесів і знижує ризики для бізнесу.
На які вакансії залучають людей 50+
Особливо затребуваними залишаються інженери, технологи, електрики, слюсарі та оператори виробничого обладнання. Значний попит також спостерігається в енергетиці та житлово-комунальному господарстві, де важливими є практичні знання систем і досвід роботи з інфраструктурою.
Старших працівників активно залучають і до наставництва — для передачі досвіду молодшим колегам у компаніях та навчальних програмах. В агросекторі потрібні агрономи й механіки, а в медицині — досвідчені лікарі та фармацевти.
Водночас експерти відзначають, що кандидати 50+ можуть ефективно закривати вакансії у сфері управління, логістики, закупівель та адміністративних процесів, де ключову роль відіграють відповідальність і практичні навички.
Попри позитивну динаміку, проблема вікової дискримінації на ринку праці зберігається. Часто вона проявляється не напряму, а через формальні причини відмови, зокрема "надмірну кваліфікацію" або "невідповідність корпоративній культурі".
У службі зайнятості зазначають, що державні програми підтримки, включно з ваучерами на навчання та компенсаціями роботодавцям, стимулюють бізнес активніше залучати працівників старшого віку. У 2025 році більшість зайнятого населення України становили люди віком 36–60 років, тоді як частка молоді до 25 років залишалася значно меншою.
Головною перевагою кандидатів 50+ нині називають надійність, професійний досвід і здатність швидко адаптуватися до змін на ринку праці.
Раніше повідомлялося, що в Україні стартував проєкт стажування для людей віком 50+.