Працівники, які нещодавно влаштувалися на нову роботу, нерідко цікавляться, коли вони можуть скористатися щорічною оплачуваною відпусткою. Законодавство визначає загальні правила, але передбачає і винятки, а під час воєнного стану діють додаткові особливості. Про це пишуть експерти порталу budni.robota.ua.
За нормами трудового законодавства, право на повну щорічну оплачувану відпустку у перший рік роботи виникає після шести місяців безперервної роботи в одного роботодавця. Водночас у деяких випадках працівник може отримати відпустку й раніше — її тривалість у такому разі визначається пропорційно фактично відпрацьованому часу або за домовленістю з роботодавцем.
Якщо необхідність у відпочинку виникла одразу після працевлаштування, працівник має подати заяву. Остаточне рішення щодо надання відпустки до завершення шестимісячного строку ухвалюється за взаємною згодою сторін.
У перші місяці роботи також можна оформити відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами. Вона надається за погодженням із роботодавцем і може тривати до 30 календарних днів протягом року.
Переведення працівника на іншу посаду в межах однієї компанії не впливає на його право на щорічну відпустку. Оскільки трудові відносини не припиняються, стаж роботи для надання відпустки продовжує обчислюватися з моменту укладення трудового договору, а не з дати переведення.
Окремі категорії працівників користуються додатковими гарантіями. Зокрема, вагітні жінки мають право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами незалежно від тривалості роботи в роботодавця. Також закон передбачає додаткові оплачувані дні відпочинку для працівників, які виховують двох і більше дітей, дитину з інвалідністю або належать до інших визначених законом категорій.
Фахівці наголошують, що роботодавець не має права примушувати працівника оформлювати відпустку за власний рахунок замість оплачуваної. Така відпустка може бути надана лише за бажанням самого працівника або за його згодою.
Водночас попередній трудовий стаж в іншого роботодавця не впливає на право отримати щорічну відпустку на новому місці роботи. Відлік починається заново з дати укладення нового трудового договору.
Які правила під час воєнного стану
Під час воєнного стану правила надання відпусток мають низку особливостей. Роботодавець може обмежити тривалість щорічної оплачуваної відпустки до 24 календарних днів на рік. А в окремих випадках — відмовити у наданні відпустки працівникам, які залучені до роботи на об'єктах критичної інфраструктури, оборонних підприємствах або виконують мобілізаційні завдання.
Також під час воєнного стану працівники можуть оформити відпустку без збереження заробітної плати на довший строк, однак період такої відпустки не зараховується до стажу, який дає право на щорічний оплачуваний відпочинок.
Раніше ми писали, чи зобов'язаний роботодавець платити за заміщення колеги під час відпустки.