Запровадження чотириденного робочого тижня в Україні в умовах війни наразі є недоцільним, заявили у Державній службі зайнятості. За словами представників служби, країна перебуває в особливому стані, коли більшість громадян працюють або безпосередньо у ЗСУ, або забезпечують тил, тож трудовий ринок функціонує в режимі максимальної мобілізації.
У таких умовах святкові дні вважаються звичайними робочими без додаткової оплати чи вихідного. Також допускається залучення працівників до роботи у вихідні без погодження з профспілками. Закон дозволяє збільшувати тижневу норму робочого часу до 60 годин на тиждень замість стандартних 40.
Однак у мирний час, зазначають у Службі зайнятості, тема скороченого робочого тижня може бути предметом обговорення. У ряді країн, зокрема в Ісландії, Бельгії, Франції, Німеччині, Японії, Великій Британії та ОАЕ, вже запроваджено пілотні моделі чотириденного тижня в окремих галузях.
В Україні чинне трудове законодавство передбачає 40-годинний робочий тиждень, хоча можливе встановлення неповного графіка за згодою сторін – наприклад, для окремих груп населення або за особистими домовленостями.
Наразі немає жодних законодавчих ініціатив щодо офіційного скорочення тривалості робочого тижня. Водночас роботодавці активно пропонують вакансії з різними варіантами робочого графіка: п'ятиденним, змінами, з нічними змінами, частковою зайнятістю чи гнучким графіком.
За словами Євгенії Підлісної, заступниці начальника управління по роботі з роботодавцями Держслужби зайнятості, наразі в базі ЄІАС доступно 876 вакансій із неповною зайнятістю. Серед них посади лікарів, педагогів, соціальних працівників, листонош тощо. Рівень оплати – від мінімальної зарплати до 60 тисяч гривень.
У 2019 році модель чотириденного тижня в Україні вже випробувала ІТ-компанія Brighta. Хоча працівники повідомляли про покращення самопочуття, з часом у деяких напрямах спостерігалося падіння продуктивності.
Міжнародний досвід показує, що скорочений тиждень найбільш ефективний у сферах, де цінується інтелектуальна праця – ІТ, аналітика, творчі професії. Натомість у виробництві, аграрному секторі, сфері обслуговування та роботі з погодинною оплатою така модель майже непридатна. В Україні чотириденний формат наразі можливий лише в межах особистих домовленостей між працівником і роботодавцем.