Керівники середньої та вищої ланки залишаються одними з найбільш високооплачуваних спеціалістів, за яких компанії ведуть справжні "битви". Про це зазначають аналітики кадрового порталу GRC.UA, дані якого надав finance.ua.
Дослідження показало, що зарплати топ-менеджерів зростали швидше за середній рівень по країні. У 2025 році три чверті керівників отримали підвищення порівняно з минулим роком. При цьому у 35% респондентів зарплата зросла на 1–10%, у 30% – на 10–20%, а значне підвищення на 31–40% отримали лише 4% топів. Лише один із ста опитаних керівників підняв зарплату більше ніж на 41%.
Що стосується бонусів і премій, ситуація залишилася майже без змін: 45% топ-менеджерів взагалі не отримують додаткову винагороду, а у 26% бонус нараховується раз на рік. У половини опитаних премія прив'язана до річної зарплати, у кожного четвертого встановлюється фіксована сума у гривнях.
Майже всі керівники (94%) зазначили, що не мають довгострокової мотивації. Лише 4% мають бонуси, пов'язані з результатами компанії, а один із сотні – частку у компанії або участь в акціонерній програмі.
Нецінові методи мотивації застосовуються рідко: службовий автомобіль або компенсацію витрат на транспорт отримують лише чверть топів, а медичне страхування – близько третини.
Щодо професійного розвитку, 37% керівників зазначили, що компанії не оплачують навчання або курси. Водночас 6% організацій регулярно інвестують у бізнес-школи, МВА та спеціалізовані програми, ще 4% покривають участь у міжнародних конференціях. Найпоширеніший формат – оплата навчання за запитом (44%), коли керівник обґрунтовує критичну необхідність програми для своєї роботи.
Висновок дослідження: основним інструментом залучення та утримання топ-менеджерів залишається висока зарплата. Інвестиції у професійний розвиток відіграють другорядну роль, а нецінові мотиватори використовуються лише частково.
Згідно з даними Держстату, у першому кварталі 2025 року середня зарплата в країні зросла на 24,1% порівняно з аналогічним періодом минулого року. Проте керівники фінансового сектору, ІТ, агробізнесу та страхування отримали збільшення на 30−40%. Наприклад, директор з фінансів чи маркетингу у Києві може заробляти близько 75 тис. грн.