Керівник SpaceX і Tesla Ілон Маск поділився власними принципами підбору персоналу, розповівши про них у подкасті співзасновника Stripe Джона Коллісона та технічного експерта Дваркеша Пателя. Про це повідомляє Business Insider.
За словами мільярдера, роботодавцям не варто надмірно довіряти резюме. Навіть якщо документ виглядає бездоганно, але коротка особиста розмова не справляє враження, Маск радить орієнтуватися саме на живе спілкування, а не на паперові досягнення.
Бізнесмен визнав, що раніше помилявся у кадрових рішеннях, оскільки недооцінював людські якості кандидатів. Зараз, окрім професійного таланту, наполегливості та працелюбності, він звертає увагу на надійність і, за його словами, "доброту серця".
Окремо Маск наголосив на необхідності надавати чіткі підтвердження своїх здібностей. Кандидат, на його думку, має навести щонайменше один, а краще кілька реальних прикладів зі свого досвіду, які здатні справити сильне враження на роботодавця.
Підсумовуючи, очільник Tesla зазначив, що його підхід залишається максимально практичним. Вирішальним фактором є результат роботи. Якщо людина ефективно виконує свої обов'язки, вона цінна для компанії, а якщо ні — жодні регалії не допоможуть.
Раніше повідомлялося, що до 2035 року у Великій Британії може зникнути до трьох мільйонів робочих місць, що не потребують високої кваліфікації, через активне впровадження автоматизації та штучного інтелекту.