Український ринок праці продовжує працювати в умовах постійних змін: компанії активно відновлюють діяльність, розширюються та шукають нових співробітників, однак стикаються з труднощами їх утримання. Проблема плинності кадрів залишається актуальною навіть для стабільного бізнесу, змушуючи роботодавців знову і знову інвестувати у підбір та навчання персоналу.
За результатами дослідження платформи Work.ua, проведеного у квітні 2026 року серед майже 800 роботодавців, у 35% компаній рівень плинності кадрів зріс. Ще понад половина опитаних (51%) не помітили змін, і лише 14% заявили про покращення ситуації.
Основною причиною звільнень залишається рівень оплати праці — її назвали 31% респондентів. Значний вплив має і мобілізація (24%), що створює додаткову нестабільність для компаній, особливо тих, де працює багато чоловіків призовного віку. Крім того, серед причин звільнення роботодавці відзначають емоційне вигорання (16%), безпекові ризики через війну (13%) та зміну місця проживання (9%).
Менш поширеними факторами стали відсутність гнучкого графіка або можливостей для розвитку, а також проблеми з керівництвом. Водночас частина роботодавців визнає, що не проводить exit-опитування, тому реальні причини звільнень можуть бути ширшими — серед них називають сімейні обставини, стан здоров'я чи зміну професії.
Щодо утримання персоналу, компанії найчастіше використовують комплексний підхід: 28% поєднують кілька інструментів одночасно. Ще 27% вважають найефективнішим підвищення зарплати. Водночас чверть бізнесів узагалі не мають системної стратегії утримання працівників.
Окремі роботодавці роблять ставку на гнучкий формат роботи, професійний розвиток, регулярний зворотний зв'язок або психологічну підтримку, однак такі практики поки не є масовими.
Отримані результати свідчать, що проблема плинності кадрів в Україні не лише зберігається, а й ускладнюється. Експерти наголошують: у нинішніх умовах утримання досвідчених працівників може бути вигіднішим, ніж постійний пошук нових спеціалістів.
Раніше повідомялося, що уряд дозволив працівникам розривати трудові договори онлайн.